Terug naar overzicht
Vandaag zichtbaar op IKONSNieuwPopulair
GelderlandHybride18 uur/week3-6mnd
Ondersteuning van de HR-manager bij een organisatie in een ontwikkelfase.
- Focus op structuur, cultuur, gedrag en leiderschap.
- Bijdragen aan strategische HR-thema's naast de dagelijkse bedrijfsvoering.
Wat je doet
- Leidinggevenden ondersteunen bij vragen over functioneren, ontwikkelen en teams.
- Deelnemen aan diverse gesprekken waar HR-expertise nodig is.
- Begeleiden van selectie- en sollicitatiegesprekken.
- Opstellen van voorstellen voor arbeidsvoorwaarden en contracten.
- Coördineren van onboarding en introductie van nieuwe medewerkers.
- Begeleiden van de eerste fase van indiensttreding.
- Begeleiden en doorvoeren van functiewijzigingen.
- Begeleiden en actie ondernemen bij opzeggingen en vaststellingsovereenkomsten (VSO's).
- Ondersteunen bij het volgen van verzuimprotocollen.
- Afstemmen met de casemanager.
- Wekelijkse opvolging van verzuimdossiers.
Profiel
- Zelfstandige HR-professional met aantoonbare ervaring in de genoemde onderwerpen.
- In staat om direct en zelfstandig te opereren zonder veel instructie.
- Helpt de HR-manager om meer tijd te krijgen voor strategische ontwikkelthema's.
- Zorgt voor directe verlichting in het HR-team.
- Aantoonbare ervaring in de industrie of techniek is een sterke pré.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.