Manager Inhoud

• Bijdragen aan de koers en ontwikkeling van het programma en hierover adviseren binnen het kernteam.
• Bewaken en versterken van de inhoudelijke samenhang tussen projecten, opdrachten en programmalijnen.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen, knelpunten, risico’s en afhankelijkheden.
• Onderhouden en versterken van de strategische en inhoudelijke verbinding met relevante opdrachtgevers en landelijke partners.
• Vertalen van afspraken en signalen vanuit opdrachtgevers naar de programmering en uitvoering.
• Zorgdragen voor goede informatie-uitwisseling en afstemming tussen opdrachtgevers, het kernteam en het programmateam.
• Initiëren en mede vormgeven van nieuwe opdrachten en programmalijnen.
• Voorbereiden en coördineren van inhoudelijke en strategische onderwerpen voor overleggen.
• Bijdragen aan de voorbereiding van besluitvorming en bewaken van de opvolging van afspraken.
• Coördineren van de inhoudelijke afstemming van stukken voor opdrachtgevers en bestuurlijke overleggen.
• Verbinden van beleid en praktijk en stimuleren van kennisuitwisseling.
• Onderhouden van relevante landelijke en regionale netwerken.
• Fungeren als strategische en kritische sparringpartner binnen het kernteam.

• Minimaal een afgeronde wetenschappelijke masteropleiding op het gebied van jeugd, sociaal domein of maatschappelijke vraagstukken.
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein als adviseur, strateeg of beleidsmaker op landelijk niveau.
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met programma’s en projecten in het jeugddomein.
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

• Aantoonbare toegang tot een actief landelijk en regionaal netwerk in de jeugdhulp (gemeentelijke overheid, lokale aanbieders, cliëntorganisaties, kennis- en wetenschapsinstituten).
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement, waaronder bestuurlijke organisaties (minimaal één en maximaal drie referentieprojecten).
• Aantoonbare werkervaring op politiek/bestuurlijk niveau.
• Aantoonbare ervaring met het opstellen van inhoudelijke en bestuurlijke stukken (minimaal één en maximaal drie geschreven en gedeelde stukken).

• Politiek, bestuurlijke en organisatiesensitiviteit: effectief bewegen binnen een complexe bestuurlijke omgeving.
• Verbindend vermogen: verbinding leggen tussen mensen, teams, beleid en uitvoering.
• Omgevingsbewustzijn/sensitief: ontwikkelingen, kansen en risico’s signaleren en vertalen naar acties.
• Regie voeren: overzicht houden, voortgang bewaken en zorgen voor samenhang.
• Samenwerkingsgerichtheid: constructief samenwerken met diverse partners.
• Communicatieve vaardigheden: helder, zorgvuldig en overtuigend communiceren.
• Analytisch vermogen: complexe vraagstukken overzien en structuur aanbrengen.
• Proactief handelen: knelpunten en kansen tijdig signaleren en initiatief nemen.
• Kritisch vermogen: scherpe vragen durven stellen en processen kritisch bekijken.
• Flexibiliteit en schakelkracht: snel schakelen tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken.

Resultaat van de opdracht.

• Duidelijke inhoudelijke en strategische samenhang binnen het programma.
• Sterke inhoudelijke en strategische verbinding tussen het programma en opdrachtgevers.
• Tijdige vertaling van afspraken en ontwikkelingen vanuit opdrachtgevers.
• Tijdige signalering en agendering van relevante ontwikkelingen, kansen, risico’s en knelpunten.
• Nieuwe opdrachten en programmalijnen die aansluiten bij de koers van het programma.
• Goede informatie-uitwisseling en afstemming tussen alle betrokkenen.
• Versterkte verbinding tussen beleid en praktijk door kennisdeling en samenwerking.
• Tijdige en kwalitatief goede inhoudelijke en bestuurlijke stukken.
• Een relevant en actief extern netwerk dat wordt benut voor ontwikkeling.
• Een inhoudelijke en strategische bijdrage aan de koers en prioritering van het programma.