De HR Manager is verantwoordelijk voor de mede-ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid voor faculteits- en ondersteunend personeel van een academische instelling, met als doel optimale personeelsbezetting te realiseren ter ondersteuning van de strategische doelstellingen van de instelling en de overkoepelende strategie van de universiteit. De HR Manager speelt een cruciale rol bij het definiëren en implementeren van de gewenste cultuur.
De instelling blijft zich ontwikkelen op het gebied van omvang, kwaliteit, reputatie, gevoeligheid en diversiteit. In deze complexe internationale omgeving verschuift de rol van de HR-afdeling naar die van human capital development. De instelling is een kennisintensieve organisatie waar medewerkers autonome professionals zijn. Het opereert in een zeer competitieve internationale context, met een groot aantal internationale medewerkers, waarbij het werven en behouden van talent een uitdaging is.
Dit gaat samen met voortdurende investeringen in loopbaanmobiliteit, eerlijke beloning, open communicatie en een psychologisch veilige omgeving waar mensen kunnen groeien, erkend worden en gedijen, ter ondersteuning van de ambitie van de universiteit om 'één verbonden universiteit' te zijn. De HR-afdeling is een facilitator die individuen, managers en het bestuur ondersteunt bij het behalen van doelen.
De context en cultuur van de organisatie is servicegericht en klantvriendelijk: de HR-afdeling streeft ernaar medewerkers een voorbeeldige ervaring te bieden in alle HR-gerelateerde zaken. De nieuwe HR Manager bouwt voort op nieuwe ontwikkelingen en versterkt en innoveert HR-beleid, -diensten en -producten om te voldoen aan de veranderende behoeften van de organisatie. De HR Manager werkt nauw samen met de centrale HR-afdeling van de universiteit. De instelling bestaat uit een publiek en een privaat deel.
Het publieke deel is de faculteit bedrijfskunde van de universiteit, die pre-experience programma's aanbiedt. Het private deel biedt post-experience degree en executive programma's aan. Beide entiteiten worden bestuurd door een enkele Raad van Bestuur en fungeren als 'één school'. Beide entiteiten hebben hun eigen HR-afdeling, maar werken steeds meer samen om geharmoniseerd HR-beleid en -instrumenten te creëren binnen het bredere kader van de universiteit.
Wat je doet
- Leidinggeven als een ervaren people manager met een hands-on mentaliteit en een uitgebreide toolbox aan managementvaardigheden gericht op het stimuleren van samenwerking en cohesie.
- Succesvol functioneren in een complexe organisatie en navigeren door politieke gevoeligheden en belangenconflicten.
- Bewezen projectmanagementervaring op het gebied van culturele verandering.
- Fungeren als teamspeler met een open, professionele houding, in staat om zowel professionele feedback te ontvangen als te geven.
- Optreden als een hands-on (senior) HRBP met focus op projecten in je portfolio: cultuur, faculteit en universiteitsgerelateerd.
- Proactief zijn en initiatieven nemen om beleid en processen continu te verbeteren.
- Eigenaarschap tonen, verantwoordelijkheid nemen en zaken voor elkaar krijgen, door overtuigend en/of besluitvaardig te zijn, afhankelijk van de situatie.
- Uitstekende adviesvaardigheden bezitten om diverse stakeholders te adviseren over een verscheidenheid aan kwesties op verschillende niveaus in de organisatie.
- Een duidelijke visie op HR hebben en deze visie kunnen vertalen naar concrete acties, projecten en deliverables voor de organisatie en de HR-afdeling, rekening houdend met interne en externe ontwikkelingen.
Wat ze vragen
- Masterdiploma in een relevant vakgebied met bijbehorende hoogwaardige analytische vaardigheden.
- Brede ervaring op het gebied van HR, evenals ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling.
- Brede ervaring op het gebied van culturele verandering.
- Kennis van en ervaring op het gebied van HR-analytics.
- Minimaal 5 jaar lijnmanagementervaring in een complexe organisatie.
- Talen: uitstekende beheersing van zowel Engels (C1) als Nederlands (C1), zowel mondeling als schriftelijk, is vereist.
Praktisch
- Tijdelijk contract met mogelijkheid tot verlenging.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.