Als HR Adviseur werk je voor een dienstverlenende organisatie en voer je werkzaamheden uit voor een woningcorporatie. Je werkt minimaal twee dagen per week op locatie bij de woningcorporatie en minstens één dag bij de dienstverlenende organisatie. Vooral in het eerste jaar is aanwezigheid bij de woningcorporatie belangrijk om de organisatie, medewerkers en leidinggevenden goed te leren kennen en een sterke verbinding op te bouwen.
Samen met de HR Business Partner en een collega HR-adviseur draag je eraan bij dat de woningcorporatie een fijne en professionele werkomgeving is, waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en met plezier hun werk doen.
Wat je doet
- Je bent het eerste HR-aanspreekpunt voor medewerkers en een vaste sparringpartner voor (team)managers.
- In periodieke overleggen met (team)managers bespreek je actuele personele vraagstukken en adviseer je op operationeel en tactisch niveau over uiteenlopende HR-thema’s, zoals verzuim en re-integratie, functioneren en ontwikkeling, arbeidsrechtelijke vraagstukken en organisatieveranderingen.
- Je hebt een scherp oog voor wat er binnen de woningcorporatie speelt en vertaalt dit naar concrete oplossingen.
- Je bereidt adviestrajecten voor, bijvoorbeeld rond de gesprekscyclus en ontwikkeltrajecten, en denkt proactief mee over personeelsplanning en functioneringsvraagstukken.
- Je speelt een belangrijke rol bij verzuim, in-, door- en uitstroom en een zorgvuldige personeelsadministratie.
- Je kijkt continu waar processen slimmer, duidelijker of efficiënter kunnen.
- Je maakt actief gebruik van AFAS om HR-processen verder te digitaliseren en te optimaliseren.
- Je levert een actieve bijdrage aan HR-projecten en de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.
Samenwerking.
- Samen met de HR Business Partner en een collega-HR-adviseur werk je aan het ontwikkelen en presenteren van personeelscans voor het managementteam.
- Je levert een belangrijke bijdrage aan tertiaal- en maandrapportages en aan de introductiedagen voor nieuwe collega’s.
- Jullie ondersteunen leidinggevenden bij bijeenkomsten, leiderschapsontwikkeling en kalibraties binnen de gesprekscyclus.
- Je maakt deel uit van een kernteam en denkt hierin actief mee en helpt om inzichten uit HR-data te vertalen naar gerichte acties.
Eisen
- HBO-werk- en denkniveau met minimaal 2 jaar ervaring in HR.
- Interesse en ervaring in het inzetten en analyseren van HR-data als hulpmiddel bij advies.
- Sterke advies- en organisatievaardigheden.
- Flexibiliteit en de bereidheid om je kennis en expertise in te zetten voor verschillende organisaties.
- Resultaatgerichtheid, organisatiesensitiviteit en een klantgerichte instelling.
Wensen
- Ervaring met personeelsplanning, verandertrajecten en leiderschapsontwikkeling.
- Kennis van AFAS en ervaring met het optimaliseren van HR-processen.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.