Als clustermanager Juridische Zaken en Veiligheid geef je leiding aan taakvelden zoals juridische zaken, openbare orde en veiligheid (OOV), toezicht en handhaving, en APV en bijzondere wetten. Binnen deze taakvelden komen juridische vraagstukken, maatschappelijke belangen en politiek-bestuurlijke afwegingen samen. Je zorgt ervoor dat medewerkers hun werk goed kunnen doen en dat het cluster zich verder ontwikkelt.
Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van het werk en volgt ontwikkelingen op het gebied van wetgeving, veiligheid en openbaar bestuur. Je vertaalt complexe vraagstukken naar duidelijke adviezen voor het bestuur en hebt oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je krijgt de ruimte om samen met je medewerkers de ontwikkeling van het cluster te bepalen, zodat het goed blijft aansluiten bij de opgaven van de organisatie.
Wat je doet
- Leidinggeven aan taakvelden: juridische zaken, openbare orde en veiligheid (OOV), toezicht en handhaving, en APV en bijzondere wetten
- Overzicht houden over de werkzaamheden en prioriteiten stellen
- Zorgen voor een goede inzet van beschikbare capaciteit
- Bewaken van de kwaliteit en voortgang van het werk
- Volgen van ontwikkelingen op het gebied van wetgeving, veiligheid en openbaar bestuur en de betekenis hiervan voor de organisatie bepalen
- Afwegen van politiek-bestuurlijke belangen en complexe vraagstukken vertalen naar duidelijke adviezen voor het bestuur
- Adviseren van een of meerdere wethouders
- Nauw samenwerken met de burgemeester, met name op het gebied van openbare orde en veiligheid
- Bijdragen aan organisatiebrede projecten en verbeteringen
- Samen met medewerkers de verdere ontwikkeling van het cluster bepalen
Profiel
- Je geeft medewerkers vertrouwen en ruimte om hun kennis en ervaring in te zetten
- Je stimuleert samenwerking en zorgt ervoor dat iedereen weet wat er van hem of haar wordt verwacht
- Je moedigt medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen en mee te denken over de ontwikkeling van het cluster
- Je hebt oog voor hun persoonlijke ontwikkeling en spreekt hen aan wanneer dat nodig is
- Samenwerken met het Management Team (MT), het Directie Team (DT) en collega-clustermanagers aan de verdere ontwikkeling van de organisatie
- Binnen het cluster werken ongeveer 22 medewerkers met verschillende expertises en verantwoordelijkheden op het gebied van juridische advisering, openbare orde en veiligheid, toezicht en handhaving, en APV en bijzondere wetten
- Je werkt nauw samen met deze medewerkers en vertrouwt op hun vakkennis
- Je zorgt voor een goede samenwerking tussen de verschillende taakvelden en helpt medewerkers om gezamenlijk resultaten te behalen
- Je hebt veel contact met de burgemeester, wethouders en andere collega’s binnen de organisatie
- Je begrijpt wat er speelt in het gemeentebestuur en weet ambtelijke adviezen en bestuurlijke wensen met elkaar te verbinden
- Samen met de andere clustermanagers werk je aan de ontwikkeling van de organisatie, met oog voor samenwerking met andere teams en de gemeentelijke doelen
Eisen
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende of strategisch adviserende functie binnen het openbaar bestuur
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als hiërarchisch leidinggevende, met verantwoordelijkheid voor personeelsmanagement, capaciteitsverdeling en de kwaliteit en voortgang van werkzaamheden
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, als leidinggevende of senior adviseur
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ten minste één van de taakvelden: juridische zaken, openbare orde en veiligheid, toezicht en handhaving, of APV en bijzondere wetten (als leidinggevende of inhoudelijk verantwoordelijke professional)
- Aantoonbare werkervaring met het rechtstreeks adviseren van een burgemeester en/of wethouder over politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken, onderbouwd met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als hiërarchisch leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie
- Eén praktijkvoorbeeld van het versterken van eigenaarschap, zelfstandigheid en ontwikkeling van medewerkers, met aantoonbare resultaten en toelichting
- Eén praktijkvoorbeeld waarin prioritering, capaciteitsinzet en samenwerking tussen verschillende disciplines zijn verbeterd, met concrete aanpak, eigen rol, aantoonbare resultaten en borging
- Eén afgeronde interim-managementopdracht waarin snel is ingewerkt, continuïteit is gewaarborgd en een overdracht is verzorgd, met concrete aanpak, eigen rol, aantoonbare resultaten en onderbouwde overdracht
- Aantoonbare werkervaring als leidinggevende of inhoudelijk verantwoordelijke professional met de taakvelden juridische zaken, openbare orde en veiligheid, toezicht en handhaving, en APV en bijzondere wetten (minimaal één jaar relevante ervaring per meegeteld taakveld, perioden mogen overlappen)
Competenties.
- Motiveren
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Overtuigen
- Assertiviteit
- Besluitvaardigheid
- Organiseren
- Kritisch zijn
- Analyserend vermogen
- Plannen en organiseren
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.