Een uitstekende kans voor een specialist op het gebied van personeelsarchitectuur om geavanceerde advies- en analytische ondersteuning te bieden op het gebied van organisatieontwerp, functiearchitectuur en -evaluatie, strategische personeelsplanning, vaardighedenarchitectuur en people analytics.
De rol omvat het opzetten en ondersteunen van governance voor organisatie-, functie- en personeelswijzigingen en het ontwikkelen, beoordelen en onderhouden van nauwkeurige, consistente en actuele functieomschrijvingen die zijn afgestemd op de functiearchitectuur- en evaluatiemethodologie. De rol integreert personeels- en bedrijfsinformatie om structuren, rollen, personeelscapaciteit, workload drivers, capaciteiten en kosten te evalueren.
Het ontwikkelt dashboards, personeelsscenario's en evidence-based aanbevelingen die de organisatorische effectiviteit, resource-optimalisatie en korte-, middellange- en lange termijn personeelsbeslissingen ondersteunen.
Wat je doet
- Ondersteunen van organisatieontwerpbeoordelingen met betrekking tot organisatiestructuren, rollen, verantwoordelijkheden, beslissingsbevoegdheden, lagen en span of control.
- Uitvoeren van functieanalyses en functiewaarderingen volgens de goedgekeurde methodologie en governancekader.
- Ontwikkelen, ontwerpen en onderhouden van functiefamilies, functieladders, functieomschrijvingen en loopbaantrajecten binnen de organisatie.
- Ontwikkelen, ontwerpen en onderhouden van vaardigheden- en competentietaxonomieën, afgestemd op functiefamilies, rollen en toekomstige personeelsbehoeften.
- Analyseren van personeelscapaciteit, workload, workload drivers, personeelsbezetting en productiviteitsindicatoren op korte-, middellange- en lange termijn.
- Ontwikkelen en uitvoeren van personeelsscenario's voor organisatorische groei, herstructurering, automatisering, efficiëntie-initiatieven en veranderende bedrijfsvereisten.
- Analyseren van personeels-, organisatie-, functie- en bedrijfsgegevens om inconsistenties, risico's, trends en verbetermogelijkheden te identificeren.
- Ontwikkelen, onderhouden en verbeteren van personeelsdashboards, analytische modellen en managementrapporten.
- Ondersteunen van de beoordeling van personeelskosten en mogelijkheden voor resource-optimalisatie.
- Professioneel advies geven aan managers, HR-stakeholders en andere functies over organisatieontwerp, functieomschrijvingen, functietitels, functiewaarderingen, salarisstructuren, personeelsplanning en architectuurstandaarden.
- Ondersteunen van governanceprocessen voor organisatie-, functiearchitectuur- en personeelswijzigingen.
- Bijdragen aan de continue verbetering van methodologieën voor organisatieontwerp, functiewaardering, personeelsarchitectuur, strategische personeelsplanning en people analytics.
- Uitvoeren van functie-interviews en analyseren van nieuwe of materieel gewijzigde rollen.
- Opstellen, beoordelen en onderhouden van functieomschrijvingen in lijn met goedgekeurde standaarden.
- Uitvoeren van functiewaarderingen en voorbereiden van ondersteunende evaluatiedocumentatie.
- Beoordelen van organisatiestructuren, verantwoordelijkheden, lagen, span of control en rapportagelijnen.
- Posities toewijzen aan goedgekeurde functiefamilies, functieladders, loopbaantrajecten en vaardighedenkaders.
- Analyseren van personeelscapaciteit, personeelsbezetting, workload drivers, productiviteit en personeelskosten.
- Ontwikkelen en onderhouden van dashboards die personeels-, operationele en bedrijfsprestatie-informatie integreren.
- Ontwikkelen en uitvoeren van personeelsscenario's voor groei, herstructurering, verloop, automatisering en efficiëntie-initiatieven.
- Stakeholders adviseren en evidence-based aanbevelingen voorbereiden voor management- en governance-organen.
Wat ze vragen
- Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Psychology, Business Administration, Organization Development, Data Analytics of een gerelateerde discipline.
- Typisch 8+ jaar relevante werkervaring, ondersteund door een afgeronde universitaire opleiding.
- Aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functieanalyses en functiewaarderingen, en het ontwikkelen en onderhouden van functieomschrijvingen.
- Sterke ervaring met het ontwerpen en onderhouden van functiefamilies, functieladders, loopbaantrajecten, vaardigheden- en competentietaxonomieën.
- Sterke ervaring met het analyseren van personeelscapaciteit, personeelsbezetting, workload drivers, productiviteitsindicatoren en personeelskosten.
- Ervaring met het ontwikkelen van personeelsdashboards en het integreren van HR-gegevens met operationele, financiële en bedrijfsprestatie-informatie.
- Aantoonbaar vermogen om complexe personeelsanalyses te vertalen naar duidelijke aanbevelingen voor management- en governance-organen.
- Vereist 1-2 jaar consistente mentorervaring binnen een professionele discipline.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.