Deze opdracht richt zich op het waarborgen van de continuïteit van de HR-dienstverlening en het realiseren van een afgebakende ontwikkel- en veranderopgave voor de verdere professionalisering van de HR-functie binnen een overheidsorganisatie. De opdracht wordt uitgevoerd binnen het werkveld van Bedrijfsvoering, waar onder andere HR, financiën, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, bestuursadvisering en juridische zaken zijn ondergebracht.
De interim Teamleider HR is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen vaste medewerker. De benodigde specifieke expertise is niet in deze vorm beschikbaar binnen de organisatie.
Wat je doet
- Waarborgen van de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening voor een HR-team van circa 20 medewerkers.
- Aanbrengen van heldere prioriteiten binnen HR-opgaven en maken van afspraken over samenwerking en te realiseren resultaten.
- Bieden van specialistische expertise aan HR-adviseurs bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek.
- Bewaken en waar mogelijk realiseren van relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan.
- Begeleiden van lopende aanbestedingen en implementaties, waaronder een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten/dienstverlening en een nieuw personeels- en salarissysteem.
- Leveren van specialistisch advies aan directie over relevante HR-vraagstukken en afstemmen met het MT Bedrijfsvoering waar noodzakelijk.
- Zelfstandig opstellen van een advies over de verdere professionalisering van de HR-functie, inclusief:
- Een advies over het versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie.
- Een voorstel voor het verder ontwikkelen van een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie.
Eisen
- Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR binnen een overheidsorganisatie.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Beschikbaar per 18 november voor 28-32 uur per week.
- 'Bring your own device' (mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop) is van toepassing.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met aanbesteding en/of implementaties van HR-/personeelssystemen binnen een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van verandermanagement.
- Aantoonbare werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente met het aansturen van minimaal 15 medewerkers.
- Aantoonbare werkervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering.
Profiel
- Stevig leiderschap
- Mensgericht leiderschap
- Strategisch vermogen
- Analytisch vermogen
- Besluitvaardig
- Resultaatgericht
- Organisatiesensitief
- Communicatief sterk
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.