Mercer Evaluatie Consultant

• Beoordelen, creëren en analyseren van functiedocumentatie:
• Verzamelen van bestaande functieomschrijvingen en ondersteunende documentatie.
• Beoordelen en bijwerken van toegewezen functieomschrijvingen volgens de overeengekomen sjabloon.
• Bijhouden van een geconsolideerd register van functieomschrijvingen.
• Coördineren van toegewezen werk met de HR Project Specialist en belanghebbenden.
• Beoordelen van bestaande functieomschrijvingen, organisatiestructuren en indelingsresultaten.
• Beoordelen van roldoeleinden, reikwijdte, verantwoordelijkheid, beslissingsbevoegdheid en organisatorische impact.
• Deelnemen aan gezamenlijke vergaderingen met managers om rolcontent te valideren.
• Identificeren van inconsistenties, overlappingen of indelingsanomalieën.
• Zorgen voor afstemming tussen rolniveaus, indeling en organisatorische ontwerpprincipes.
• Ondersteunen van discussies met belanghebbenden over de inhoud van functieomschrijvingen.
• Uitvoeren van Mercer IPE functie-evaluaties voor geïdentificeerde rollen.
• Deelnemen aan gezamenlijke beoordeling en kalibratie van evaluatiebeoordelingen.
• Zorgen voor consistente toepassing van Mercer-dimensies, waaronder:
• Impact
• Communicatie
• Innovatie
• Kennis
• Verstrekken van onderbouwing en documentatie ter ondersteuning van indelingsresultaten.
• Ondersteunen van discussies met belanghebbenden over evaluatiebevindingen.
• Ondersteunen van de ontwikkeling/verfijning van functiefamilies en carrièrepaden.
• Differentiëren van rollen over operationele, specialistische, adviserende, management- en leiderschapstrajecten.
• Onafhankelijk advies geven over:
• Indelingsconsistentie
• Organisatorische vergelijkbaarheid
• Roldifferentiatie
• Carrièrepaden
• Bestuurs- en beloningsimplicaties
• Ondersteunen van HR- en leiderschapsteams bij het begrijpen en toepassen van evaluatieresultaten.
• Produceren van duidelijke evaluatieoverzichten en indelingsmotivaties.
• Ontwikkelen van aanbevelingen voor het verbeteren van rolhelderheid en indelingsbestuur.
• Leveren van definitieve documentatie en overdrachtsmaterialen.

Wat je oplevert.

• Bijgewerkte functieomschrijvingen voor toegewezen rollen.
• Evaluatieoverzichten en indelingsmotivaties.
• Een geconsolideerd register van functieomschrijvingen.
• Een samenvatting van voltooid werk, openstaande acties en kwesties.
• Een geconsolideerde overdracht van functieomschrijvingen, evaluatierecords en ondersteunende documentatie.

Opleiding.

• Relevant diploma of gelijkwaardige professionele ervaring in human resources, arbeidsverhoudingen, organisatiepsychologie, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied is wenselijk.

Ervaring en technische kennis.

• Aantoonbare expertise in Mercer International Position Evaluation (IPE) is een pluspunt.
• Aanzienlijke ervaring met wereldwijde functiearchitectuur en indelingskaders.
• Ervaring met het evalueren van specialistische, management- en leiderschapsrollen.
• Sterk begrip van organisatorisch ontwerp en personeelsstructuren.
• Ervaring in internationale NGO's, humanitaire, ontwikkelings- of complexe matrixorganisaties.
• Sterke facilitatie-, stakeholder management- en analytische vaardigheden.
• Ervaring met het beoordelen en opstellen van functieomschrijvingen en het analyseren van rolverantwoordelijkheden.
• Sterke analytische, schriftelijke communicatie- en documentbeheer vaardigheden.
• Vermogen om constructieve collegiale toetsing te bieden en samen te werken met HR-collega's en managers.
• Kennis van Mercer IPE is wenselijk. Kandidaten zonder eerdere Mercer-ervaring moeten het vermogen aantonen om de methodologie te verwerven en toe te passen.

Talen.

• Vloeiend in Engels is vereist.
• Aanvullende talen (bijv. Arabisch, Dari, Frans, Spaans of Oekraïens) kunnen nuttig zijn.