Terug naar overzicht
Vandaag zichtbaar op IKONSNieuwPopulair
GroningenHybride28 uur/week<3mnd
Tijdelijke invulling van een teamleidersfunctie wegens ziekte van de huidige teamleider.
- Verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en de continuïteit van de dienstverlening.
- Leiding geven aan medewerkers binnen vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH), boa's en openbare veiligheid.
- Zorgen voor verbinding, prioritering en resultaat binnen een team van 29 medewerkers.
- Voortzetten van de ingezette (inhoudelijke) koers van het team.
Wat je doet
- Integraal leidinggeven aan het team.
- Zorgen voor een stabiele en effectieve uitvoering van de werkzaamheden.
- Bewaken van voortgang, kwaliteit, capaciteit en resultaten.
- Coachen en ondersteunen van medewerkers in hun ontwikkeling en functioneren.
- Focus en prioritering aanbrengen binnen de verschillende taakvelden.
- Stimuleren van samenwerking binnen het team, de organisatie en met externe partners.
- Sparringpartner zijn voor management en bestuur bij vraagstukken op het gebied van vergunningen, handhaving en openbare veiligheid.
- Onderhouden van contacten met ketenpartners zoals politie, veiligheidsregio en omgevingsdienst.
- Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het team en de werkprocessen.
- Voortzetten van de ingezette inhoudelijke koers van het team.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelorniveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een zelfstandige leidinggevende functie binnen de overheid.
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van Vergunningen & Openbare Veiligheid binnen de ruimtelijke ontwikkeling en beheer.
- Akkoord gaan met de gestelde detacheringsvoorwaarde.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het integraal aansturen van professionals binnen het domein ruimtelijke ontwikkeling en beheer.
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren over ontwikkeling en professionalisering binnen de organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling.
- Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie, samengevoegd met het cv, met een visie op de opdracht en een beschrijving van hoe de kandidaat kan bijdragen aan de verdere professionalisering van het team.
Profiel
- Leiderschap: geeft op een duidelijke en verbindende wijze richting aan medewerkers en teamontwikkeling.
- Bestuurlijke sensitiviteit: beweegt zich gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en handelt met gevoel voor verhoudingen en belangen.
- Organisatiesensitiviteit: begrijpt de dynamiek binnen de organisatie en weet effectief samen te werken met verschillende interne en externe stakeholders.
- Coachend vermogen: stimuleert eigenaarschap, professionalisering en ontwikkeling van medewerkers.
- Resultaatgerichtheid: brengt focus aan, stelt prioriteiten en zorgt voor het behalen van afgesproken resultaten.
- Besluitvaardigheid: neemt tijdig weloverwogen besluiten en durft knopen door te hakken in complexe situaties.
- Affiniteit met de inhoudelijke werkvelden binnen Openbare Veiligheid en Vergunningen.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.