HR bevindt zich in een transitiefase van HR-adviseur naar HR business partner, parallel aan een ontwikkeltraject voor teamleiders. HR heeft een belangrijke rol als sparringpartner voor leidinggevenden in hun nieuwe rol. Samen met collega's geef je vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR-business partner. Een uitgebreider ERP-systeem staat op de planning, waarvoor processen, workflows en standaarddocumenten worden herzien.
De HR-adviseurs/business partners denken mee in deze voorbereiding vanuit organisatiestructuur en -cultuur. Een nulmeting en een eindrapport met bijbehorend advies zijn onderdeel van de opdracht.
Wat je doet
- Adviseren en ondersteunen bij complexe personele casuïstiek en HR-vraagstukken
- Organisatiebeleid vertalen in concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen
- Meedenken in de voorbereiding van een uitgebreider ERP-systeem vanuit organisatiestructuur en -cultuur
- Herzien van processen, workflows en standaarddocumenten
- Uitvoeren van een nulmeting
- Opleveren van een eindrapport met bijbehorend advies
Profiel
- Ervaren HR-professional met een stevig inhoudelijk profiel
- Werkt gestructureerd en houdt overzicht
- Voelt zich prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken
- Denkt creatief en oplossingsgericht
- Weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen, helderheid te creëren en richting te houden
- Brengt rust en voortgang in vraagstukken
- Draagt vanuit senioriteit bij aan verdere professionalisering
- Levert een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR
- Beweegt zich vanzelfsprekend tussen werkvloer, leidinggevenden en directie
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied bij een overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met het adviseren bij (complexere) organisatievraagstukken
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid
Wensen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting van HR of Bestuurskunde
- Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met advisering bij (complexere) organisatievraagstukken
- Aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch HR-beleid binnen een overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS
- Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur, waarvan minimaal 2 jaar binnen een overheidsorganisatie
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.