Een gespecialiseerd collectief streeft ernaar de referentie te worden voor onafhankelijke recruiters die gespecialiseerd zijn in middle-top management, door de beste ondersteuning en tools aan haar leden te bieden. De missie is om bedrijven te helpen de beste kandidaten te werven via een netwerk van onafhankelijke recruiters die beschikbaar en reactief zijn, een grondige kennis hebben van de sectoren die zij bedienen en beschikken over de beste tools.
Wat je doet
Je rol als recruiter omvat drie verschillende aspecten:
- Een autonome, gestructureerde en gedurfde ondernemer
- Een uitstekende verkoper, zowel goed in prospectie als in klantenbinding
- Een ervaren recruiter, die de juiste balans weet te vinden tussen kwaliteit en reactiviteit
Je taken omvatten:
- Identificatie van kansen: je moet je markt kennen om deze te kunnen benaderen
- Prospectie: vind je methode (netwerk, cold call, cold mail, ad-chase, push CV, etc.)
- Klantrelatie: hier komt de consultanthouding en de adviesdimensie volledig tot zijn recht
- Sourcing van kandidaten: een jager die weet hoe te jagen, is beter
- Kandidaatrelatie: dit zijn je eerste klanten (luisteren, evalueren, begeleiden, feedback geven, regelmatige opvolging, onderhoud van de talentenpool, etc.)
Profiel
Je wilt ondernemen:
- Je hebt een identificeerbare expertise in een vakgebied of sector die je in staat stelt waarde toe te voegen aan je klanten (begrip van technische omgevingen, bekendheid met de uitdagingen van de beroepen, netwerk, etc.).
- Commerciële ontwikkeling schrikt je niet af: prospectie vormt een groot deel van het dagelijkse leven van een freelancer.
- Je bent je bewust van de uitdagingen die je te wachten staan en bent bereid deze aan te gaan.
- Je hebt een geest van delen en wederzijdse hulp.
Succesvolle profielen:
- Consultant bij een wervingsbureau: je weet hoe je een klantenportefeuille moet werven, kwalificeren en beheren. Je wilt je vak met meer autonomie en een beloning die aansluit bij je prestaties uitoefenen.
- Interne recruiter of businessgerichte HR: je hebt met verschillende teams gewerkt, hun uitdagingen begrepen en kandidaten geëvalueerd.
- Operationeel manager: je hebt voor je teams geworven, je begrijpt de beroepen beter dan wie dan ook en je wilt deze expertise benutten.
- Commercieel medewerker op zoek naar zingeving: je beheerst klantrelaties, prospectie en onderhandeling. Werving trekt je aan en je hebt de commerciële volwassenheid om er een kracht van te maken.
Dit is niet voor jou als.
- Je hebt nog nooit een werving of gestructureerde commerciële aanpak geleid.
- Je hoopt op een stroom van klanten die door het collectief worden aangeleverd.
- Je bent bang om de telefoon op te pakken.
- Je wilt "gewoon eens proberen".
- Je voelt je niet comfortabel met autonomie of het nemen van initiatief.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.