Terug naar overzicht
Vandaag zichtbaar op IKONSNieuwPopulair
Noord-BrabantHybrideUren in overleg<3mnd
Deze rol richt zich op het verder professionaliseren van recruitment, het opbouwen van talentpools en het bijdragen aan de groei van een internationaal opererende hightech organisatie.
- De organisatie combineert engineering en hightech productie, en ontwikkelt complexe en innovatieve mechatronische modules en systemen voor toonaangevende klanten wereldwijd.
- De organisatie is op zoek naar een collega voor vast dienstverband; interim- en detachering is niet mogelijk.
Wat je doet
- Je ontwikkelt en implementeert een recruitmentstrategie in samenwerking met de business.
- Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars technisch talent, van starters tot ervaren specialisten.
- Je bent de primaire recruitmentpartner voor de hightech divisie.
- Je beheert de eigen werving en coördineert de werving via toeleveranciers.
- Je werkt nauw samen met hiring managers, HR en communicatie om recruitment te professionaliseren en de zichtbaarheid als werkgever te vergroten.
- Je maakt deel uit van een breder recruitmentteam en draagt bij aan organisatiebrede recruitmentinitiatieven zoals events en employer branding.
- Specifieke taken omvatten:
- Het ontwikkelen en uitvoeren van effectieve recruitment- en sourcingstrategieën voor complexe technische doelgroepen.
- Het beheren van de vacatureportefeuille en begeleiden van het volledige recruitmentproces, van intake tot indiensttreding.
- Het opbouwen en onderhouden van talentpools en het proactief benaderen van potentiële kandidaten.
- Het adviseren en uitdagen van hiring managers over de arbeidsmarkt, kandidaatervaring en wervingsaanpak.
- Het versterken van employer branding door middel van arbeidsmarktevents en doelgroepgerichte content.
Profiel
- Je bent een ondernemende recruitmentprofessional die eigenaarschap neemt en gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering.
- Je begrijpt de uitdagingen van een technische arbeidsmarkt, betrekt stakeholders, denkt in oplossingen en krijgt energie van het vinden en verbinden van technisch talent.
- Je durft kritisch advies te geven, zonder de pragmatische aanpak uit het oog te verliezen.
- Je bent een hands-on recruiter die resultaten realiseert en zorgt voor tevredenheid bij vacaturehouders.
- Je bent zichtbaar in de organisatie en bouwt gemakkelijk sterke relaties op met stakeholders.
- Vereisten:
- Een afgeronde hbo-opleiding.
- Minimaal vijf jaar ervaring binnen corporate recruitment of bureauzijde, in een technische of hightechomgeving.
- Ervaring met sourcing, talentpoolmanagement en het succesvol invullen van specialistische vacatures.
- Sterke samenwerkingsvaardigheden, kennis van recruitmentprocessen, praktische recruitmentdata en de huidige arbeidsmarkt.
- Ervaring met ATS-systemen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.