Een organisatie zoekt een specialist voor talentacquisitie om nieuwe talenten te werven. Je werkt nauw samen met hiring managers, het talentattractieteam en cross-functionele partners om personeelsbehoeften te begrijpen en effectieve wervingsplannen uit te voeren. Je plaatst vacatures, zoekt actief kandidaten via verschillende kanalen en bouwt gekwalificeerde talentpijplijnen op met een sterke nadruk op teamwork, betrouwbaarheid, automatisering en AI-tools.
Je voert ook de nodige rapportage en datatracking uit, voert initiële screenings en interviews, beheert het interviewproces in nauwe samenwerking met wervingsteams, ondersteunt onderhandelingen over aanbiedingen, levert een uitzonderlijke kandidaatervaring en handhaaft nauwkeurigheid in applicant tracking systemen.
Wat je doet
- Nauw samenwerken in een betrouwbare, teamgerichte omgeving met hiring managers, HR-collega's en het talentattractieteam om wervingsplannen uit te voeren.
- Actief kandidaten zoeken, netwerken en betrekken met behulp van moderne automatisering en AI-wervingstools om sterke talentpijplijnen op te bouwen.
- Initiële kandidaat screenings en interviews uitvoeren om technische capaciteiten, betrouwbaarheid, teamgerichtheid en organisatorische fit te evalueren.
- Noodzakelijke wervingsrapportage, metrische analyses en datamanagement uitvoeren om stakeholders geïnformeerd te houden en wervingsprestaties te volgen.
- Het interviewproces coördineren en beheren, waarbij collaboratieve stakeholderfeedback wordt verzameld om weloverwogen wervingsbeslissingen te faciliteren.
- Administratieve taken voor talentacquisitie bijhouden en verwerken, zoals rapportage, facturering en het beheren van werknemersverwijzingsprogramma's.
Wat ze vragen
- Aantoonbare ervaring in full-lifecycle recruiting, kandidaat sourcing of talentacquisitie binnen een professionele, teamgedreven omgeving.
- Sterke expertise en praktische ervaring in het gebruik van wervingsautomatiseringstechnologieën en AI-gestuurde sourcingtools.
- Hoog niveau van persoonlijke integriteit, betrouwbaarheid en sterke teamworkvaardigheden bij samenwerking met talentattractie- en cross-functionele teams.
- Hoge bekwaamheid in kandidaatbetrokkenheidsstrategieën, digitale wervingsoplossingen, rapportageanalyses en AI-gestuurde kandidaatontdekking.
- Uitstekende organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail bij het beheren van meerdere wervingsprioriteiten.
- Sterk aanpassingsvermogen, klantgerichtheid en effectieve schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
Praktisch
- Gezondheids- en financiële voordelen: bruto voordeel voor aanvullend pakket verplichte ziektekostenverzekering, toegang tot een vertrouwelijk Employee Assistance Program, gratis gezondheidscheck elke 4 jaar, gratis fruit op locatie, verplichte deelname aan pensioenfonds (werkgever betaalt ⅔ van de premie), vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
- Vrije tijd en flexibiliteit: jaarlijks verlof (startend bij 24 dagen, oplopend tot 26 dagen na 4 jaar), 13 extra dagen per jaar (+4% ATV-toeslag) en een brugdag vrij, geboorte-/ouderschapsverlof volgens Nederlands arbeidsrecht met volledig betaald partnerverlof, flexibele werktijden.
- Reizen en voordelen op locatie: gratis en afgesloten parkeergelegenheid, reiskostenvergoeding/100% vergoeding voor openbaar vervoer.
- Professionele ontwikkeling: €500 jaarlijks individueel trainingsbudget, toegang tot interne trainingen/mentoringprogramma's en budget voor hardware bij thuiswerken.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.