Terug naar overzicht
Vandaag zichtbaar op IKONSNieuwPopulair
AntwerpenHybrideUren in overleg<3mnd
Bouw mee aan de groei van een dynamische organisatie binnen een technologiegroep.
- Geen standaard sjablonen of 'copy-paste' recruitment, maar authentieke en creatieve benaderingen.
- Je krijgt autonomie om je eigen recruitmentstrategie, netwerk en kandidatenpipeline op te bouwen.
Wat je doet
- Je bent de spil in het aantrekken van toptalenten voor de organisatie en haar dochterbedrijven.
- Actieve Sourcing: proactief in de markt duiken via diverse kanalen om passieve en actieve IT- en Salestalenten te spotten en te enthousiasmeren.
- Targeted Outreach: gerichte, aantrekkelijke en doeltreffende teksten opstellen.
- Kwalitatieve Screening: eerste verdiepende gesprekken voeren om technische affiniteit en culturele fit te testen.
- Candidate Experience: de persoonlijke gids van de kandidaat doorheen het volledige proces, van kennismaking tot onboarding.
Wat ze vragen
- Minstens 5 jaar ervaring in IT-recruitment of werving & selectie (bureau- of corporate-ervaring).
- Affiniteit met Tech: basisbegrip van IT-concepten (Cloud, Data, CRM/ERP) of de capaciteit om dit snel op te pikken.
- Communicatieve Kracht: helder, authentiek en to-the-point communiceren.
- Doener-mentaliteit: proactief actie ondernemen om nieuw talent binnen te halen.
- Talen: uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels.
- Kennis van het Frans is een duidelijke pluspunt.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.