Er is behoefte aan een doorontwikkeling van concerncontrol binnen een publieke organisatie. De transitiemanager is verantwoordelijk voor het realiseren van een ecosysteem met bouwstenen in processen, werkwijzen, systemen en organisatiestructuren, zodat een toekomstige concerncontroller zijn/haar werk kan doen en de doorontwikkeling kan plaatsvinden. De rol fungeert als pre-kwartiermaker voor een kwartiermaker concerncontrol.
Wat je doet
- Leveren van praktisch werkende (geïmplementeerde) oplossingen op basis van bestaande nulmetingen en analyses.
- Zorgen dat oplossingen vaste routine worden in reguliere processen.
- Op afroep leveren van resultaten van concerncontrol, bestaande uit beoordelingen en adviezen op strategisch concernniveau.
- Ontwikkelen van een effectieve werkwijze voor businesscontrol en zorgen voor adequate informatievoorziening.
- Functionele leiding over businesscontrol gedurende de opdracht om de doorontwikkeling vorm te geven.
- Functioneel opdracht geven aan medewerkers van Finance & Control en HR voor het verzamelen van informatie, input/feedback, of wijzigingen in systemen en processen.
- Vastleggen van proceswijzigingen in bestaande beschrijvingen en communiceren met de afdeling.
- Beperken van de omvang van opdrachten om reguliere werkzaamheden niet te verstoren.
Eisen
- Minimaal afgeronde WO-opleiding op het gebied van (Bedrijfs-)Economie en/of Financiën.
- Minimaal acht jaar ervaring als transitie-/verandermanager in complexe publieke organisaties.
- Minimaal acht jaar ervaring met het uitvoeren van trajecten op zowel financiële bedrijfsvoering (harmonisatie, systemen, control) als HR (analyse, verbetering, formatie/capaciteit).
- Minimaal acht jaar ervaring met de aansturing en doorontwikkeling van Bedrijfsvoering binnen publieke organisaties.
- Kennis van het ontwikkelen en implementeren van een concrete visie op Bedrijfsvoering.
- Akkoord met detacheringsvoorwaarden.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring als manager/directeur Bedrijfsvoering en/of concerncontroller.
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak specifiek voor verbeterplannen voor Finance en HR als onderdeel van Bedrijfsvoering (referentie vereist).
- Aantoonbare werkervaring met het doorontwikkelen van de governance en werkprocessen voor verantwoordingen in een omgeving met verschillende (interne en externe) stakeholders.
- Aantoonbare kennis en werkervaring met de aansturing van verandertrajecten op het terrein van Bedrijfsvoering.
- Aantoonbare ervaring in het zelfstandig opstellen van een implementatieplan waarbij externe ontwikkelingen in bedrijfsvoering concreet worden vertaald en geïmplementeerd in de organisatie (referentie vereist).
Competenties.
- Verbindend, analytisch en standvastig richting directie en bestuur.
- Sterke veranderkundige vaardigheden: signaleert weerstand en beweegt de organisatie mee, zonder het tempo te verliezen.
- Analytisch en structurerend: vertaalt een visie naar een uitvoerbaar plan met heldere stappen en resultaten.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.