Teammanager Fysiek en Sociaal Domein

• Leidinggeven aan betrokken en deskundige teams die zich inzetten voor de fysieke en sociale leefomgeving van de deelnemende gemeenten.
• Bevorderen van de integrale samenwerking van de teams binnen en buiten het fysieke en sociale domein, zodat het bestuur goed geadviseerd wordt.
• Creëren van een veilige en inspirerende werkomgeving waarin collega’s kunnen groeien en samenwerken.
• Verantwoordelijk zijn voor de programmering, prioritering, planning, werkprocessen en middelen.
• Bewaken van het overzicht en zorgen dat de randvoorwaarden kloppen.
• Samen met de teams realistische doelen stellen en actief sturen op het bereiken hiervan.
• Stilstaan bij zaken die goed lopen en die extra aandacht verdienen, en hierin zelfreflectie tonen en medewerkers coachen tot reflectie.
• Samenwerken met programmacoördinatoren aan de inhoudelijke samenwerking met verschillende samenwerkingsorganisaties.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelorniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager binnen een gemeente of gemeenschappelijke regeling.
• Aantoonbare werkervaring met programmatisch werken, concreet benoemd in cv onder vermelding van 1 referent en uitgeschreven opdracht.
• Aantoonbare werkervaring binnen bovenregionale samenwerking.
• Akkoord met het gebruik van eigen mobiel (BYOD); een laptop wordt door de opdrachtgever beschikbaar gesteld.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelorniveau in de richting van bestuurskunde.
• Aantoonbare werkervaring binnen de regio van het samenwerkingsverband (gemeenten, gemeenschappelijke regeling of overheidsorganisaties).
• Minimaal 2 aantoonbare referenten benoemd onder vermelding van functie en naam.
• Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie waarin duidelijk naar voren komt waarom deze opdracht passend is.
• Ervaring als teammanager binnen een gemeente, gemeenschappelijke regeling of een overheidsorganisatie: 3 tot 5 jaar of 5 jaar of meer.

• Mensgericht leidinggeven: de mens centraal stellen en het beste uit teams halen.
• Bedrijfsvoering op orde: overzicht bewaken en randvoorwaarden scheppen.
• Bouwen aan een team van professionals dat kan meebewegen met organisatie- en omgevingsveranderingen.
• Luisteren, verbinden en richting geven.
• Ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie en balans houden tussen mensen en resultaten.
• Energie krijgen van samenwerken met collega’s, bestuur en partners in de regio.

Competenties.

• Inspirerend
• Verbindend
• Coachend
• Kritisch
• Duidelijk
• Besluitvaardig
• Politieke sensitiviteit
• Samenwerking
• Onderhandelingskwaliteiten