Word de recruitmentexpert voor de HR-doelgroep en bouw mee aan de groei van een organisatie. De rol richt zich volledig op het vinden, enthousiasmeren en aannemen van HR-professionals, van talent aan het begin van hun carrière tot ervaren HR Adviseurs en -Managers. De rol gaat verder dan het invullen van de vacatures van vandaag; je verdiept je in de HR-arbeidsmarkt, bouwt actief aan talentpools en adviseert de business over de beschikbaarheid en bereikbaarheid van verschillende doelgroepen.
Zo ontwikkel je je steeds verder van recruiter naar marktkenner en sparringpartner voor de business.
Wat je doet
Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor HR-professionals. Je werkt nauw samen met collega’s binnen recruitment, accountmanagement en people management en krijgt veel ruimte om zelf ideeën en initiatieven in te brengen.
- Actief searchen en benaderen van HR-professionals via LinkedIn, jobboards en andere kanalen.
- Voeren van telefonische kennismakingen en sollicitatiegesprekken.
- Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces: van eerste contact tot aanbod en indiensttreding.
- Adviseren van kandidaten en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
- Opbouwen en onderhouden van talentpools voor verschillende HR-doelgroepen.
- Volgen en analyseren van ontwikkelingen binnen de HR-arbeidsmarkt en deze vertalen naar concrete recruitmentacties.
- Adviseren van de business over doelgroepen, arbeidsmarktontwikkelingen en haalbaarheid van recruitmentvraagstukken.
- Meedenken over recruitmentmarketing, waaronder campagnes, events en content.
- Opbouwen van relaties met opleidingsinstituten en andere relevante partners.
- Experimenteren met nieuwe sourcingmethoden, tooling en AI om recruitment steeds slimmer en effectiever te maken.
Wie ben jij. Je hoeft HR nog niet van A tot Z te kennen. Belangrijker is dat je nieuwsgierig bent naar de doelgroep en het leuk vindt om je te ontwikkelen tot specialist binnen deze arbeidsmarkt.
- Recente ervaring binnen recruitment, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter, Recruiter of Recruitment Consultant.
- Ervaring met het actief sourcen en benaderen van kandidaten.
- Communicatief sterk en weet op een persoonlijke manier kandidaten te enthousiasmeren.
- Denkt kritisch mee met de business en durft vanuit jouw recruitmentkennis advies te geven.
- Nieuwsgierig naar arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentdata en nieuwe manieren van werven.
- Neemt initiatief en vindt het leuk om recruitment continu een beetje beter te maken.
- Kan zelfstandig werken, maar zoekt ook graag de samenwerking met collega's op.
- Beheerst de Nederlandse taal vloeiend in woord en geschrift.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.