Terug naar overzicht
Vandaag zichtbaar op IKONSNieuwPopulair
UtrechtHybride36 uur/week<3mnd
Als agile coach werk je aan de verschillende transitieopgaven binnen de afdeling Informatievoorziening (IV) van een overheidsorganisatie.
- Deze opgaven komen voort uit de IV-strategie van de organisatie, waarbij de komende jaren onder andere het werken in waardeketens geïmplementeerd moet worden.
- Je richt je primair op de inrichting en werkwijze van de scaling agile-transitie en hebt daarnaast specifiek focus op het aandachtsgebied Dienstverlening.
- Je werkt nauw samen met de organisatie en haar management, waarbij je met gezag en expertise richting geeft aan de inrichting en transitie.
- Je bent zowel strategisch gids als een pragmatische mentor.
- Je gaat aan de slag voor een waardeketen gericht op maatschappelijke veiligheid en dienstverlening.
- Hier werk je samen met multidisciplinaire teams en management aan IV‑oplossingen die direct bijdragen aan beter en slimmer contact met burgers.
- De organisatie bouwt aan een digitaal‑eerst dienstverleningsconcept, variërend van innovatieve loketten en zelfservice op een digitaal platform tot videobellen en uniforme digitale intake.
- Je draagt bij aan de realisatie van vermogens zoals digitale vraagbegeleiding, kanaal- en procesregie, kennismanagement en een 360°‑klantbeeld.
- Dit verbetert de kwaliteit van intake en opvolging, verhoogt de 'first‑time‑right' en verlaagt de werkdruk, zodat burgers sneller, duidelijker en met meer vertrouwen geholpen worden, zowel digitaal als fysiek.
Wat je doet
- Begeleiden van de succesvolle opzet en lancering van twee gloednieuwe Agile Release Trains (ART's) binnen het aandachtsgebied Dienstverlening.
- Coachen van een nieuwe Release Train Engineer (RTE) en deze vormen tot de spil van de train.
- Product-leiderschap: Product managers en product owners naar een hoger niveau tillen, leren hoe ze de backlog strategisch beheren, hoe ze zich verhouden tot het portfolio-level en hoe ze backlog-items van het portfolio effectief 'slicen' door middel van interactieve workshops.
- Voorspelbaarheid & cultuur: De Agile mindset verankeren in de haarvaten van de teams, sturen op metrics, toewerken naar een voorspelbare cadans (in termen van featurepoints per PI) en WSJF (Weighted Shortest Job First) introduceren en faciliteren op feature level.
- Doel is om de nieuwe rollen zo snel mogelijk zelfstandig hun taken uit te laten voeren door toepassing van AAA (Act, Assist, Answer), om daarna andere ART's te begeleiden.
Profiel
- Je bent een agile coach die uitblinkt in organisaties waar structuren complex zijn en belangen groot.
- Je bent organisatiesensitief, hebt een lange adem, maar verliest nooit het resultaat uit het oog.
- Je hebt eerder gewerkt in een soortgelijke functie als agile coach of SAFe practice consultant binnen grote IV-organisaties.
- Je weet jouw kennis en kunde te verbinden met de operationele context van de organisatie, de bedrijfsvoering en andere vakgebieden binnen de afdeling Informatievoorziening.
- Je overziet het geheel, plaatst vraagstukken in een breder verband en richt je op de lange termijn doelstellingen van de organisatie.
- Je bent in staat om een meervoudige aanpak te hanteren en afhankelijk van de context en dynamiek te schakelen.
- Je bent je bewust van het krachtenveld en je eigen positie en weet je invloed op de juiste manier in te zetten.
- Je beschikt over executiekracht, waarmee je in de complexe en dynamische omgeving effectief resultaten weet te behalen.
- Complexe materie weet je helder en begrijpelijk over te brengen – mondeling, schriftelijk en visueel – afgestemd op de doelgroep en situatie.
- Stakeholdermanagement is je tweede natuur en je beschikt over een hoge mate van politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
- Je bent een mentor pur sang: je blinkt uit in het overdragen van kennis, durft constructief te spiegelen en krijgt mensen mee op basis van natuurlijk overwicht en enthousiasme.
Wat ze vragen
- Hbo (bachelor) werk- en denkniveau; bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde, verandermanagement, organisatiekunde, organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
- Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, CI/CD pipelines en architectuurvraagstukken.
- Meer dan 5 jaar aantoonbare ervaring met grootschalige Agile transformaties (SAFe) binnen IV-organisaties, bij voorkeur in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving en multi-keten context.
- Aantoonbaar vaker ART's gelanceerd en rollen zoals RTE, PM en PO succesvol gecoacht en volwassen gemaakt.
- Methodisch ijzersterk: methodes en frameworks zoals Kanban, Kaizen, WSJF, PI planning, featurepoint-driven forecasting en slicing technieken zijn dagelijks gereedschap.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, gecombineerd met het vermogen om complexe materie toegankelijk te maken voor verschillende doelgroepen.
- Uitstekende beïnvloedingsvaardigheden en het vermogen om mensen in beweging te krijgen.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.