Als Manager Workforce Operations speel je een sleutelrol in het ontwikkelen en uitvoeren van het beleid rondom flexibel werken binnen een logistieke dienstverlener. Je bent verantwoordelijk voor een optimale flexibele personeelsbezetting en een efficiënt onboardingproces, volledig afgestemd op de verwachte werkdruk en de behoeften van de operatie. Je stuurt meerdere teams van in totaal 10 tot 15 Workforce Planners aan. Samen zorgen jullie ervoor dat de juiste capaciteit op het juiste moment beschikbaar is.
Je onderhoudt strategische relaties met externe partners, begrijpt de behoeften van de business en vertaalt deze naar een effectieve workforceplanning. Je schakelt moeiteloos tussen operationele en strategische vraagstukken en weet verschillende belangen van interne en externe stakeholders met elkaar te verbinden. Met jouw coachende leiderschapsstijl stimuleer je samenwerking, ontwikkeling en continue verbetering. Je rapporteert aan de Senior Manager Workforce.
Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en mede-ontwikkelen van de Workforce afdeling in een regio in Nederland.
Wat je doet
- Bijdragen aan de ontwikkeling van de workforce-strategie en deze vertalen naar concrete doelstellingen, investeringen en actieplannen.
- Dagelijks leidinggeven aan de workforceplanning en het onderhouden van strategische contacten met externe partners op managementniveau.
- Initiëren, analyseren en implementeren van procesverbeteringen, waarbij je continu stuurt op efficiëntie, kwaliteit, kostenbeheersing en een optimale personeelsbezetting.
- Optreden als een verbindende gesprekspartner die goed luistert, complexe vraagstukken analyseert en vanuit een constructief-kritische houding meedenkt met de business.
- Aansturen, coachen, beoordelen en ontwikkelen van directe en indirecte medewerkers, waarbij je een inspirerende en resultaatgerichte leiderschapsstijl hanteert.
Wat ze vragen
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van Bedrijfskunde, Commerciële Economie, MER of een vergelijkbare studie.
- Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen Workforce Management, flexibele personeelsinzet of een vergelijkbare omgeving binnen een complexe organisatie.
- Minimaal 2 tot 3 jaar ervaring met relatie- en stakeholdermanagement, zowel intern als extern, gericht op de inzet van flexibel personeel.
- Aantoonbare leidinggevende ervaring en een coachende, mensgerichte leiderschapsstijl.
- Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.