Strategisch Procesmanager Erfgoedbeleid

• Zelfstandig regisseren van het totale ontwikkelproces van nieuw erfgoedbeleid (2027–2040).
• Coördineren van meerdere disciplines.
• Aansturen van participatie en voorbereiden van besluitvormingsmomenten richting MT, staven en college.
• Leveren van inhoudelijke bijdragen op zowel tactisch als strategisch niveau en voeren van de eindredactie.
• Organiseren en bewaken van planning, voortgang, deelresultaten en het eindproduct.
• Bevorderen en coördineren van de samenwerking tussen betrokken erfgoeddisciplines en relevante interne en externe stakeholders.
• Aansturen van het interne en externe participatieproces, waaronder een werkgroep en dialoog met inwoners, partners en erfgoedorganisaties.
• Opstellen van beleidsdoelen op korte, middellange en lange termijn en het vertalen hiervan naar uitvoeringsplannen.
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling rond erfgoedopgaven, veranderende kaders, trends en publieksverbreding.
• Uitvoeren van financiële doorvertaling, haalbaarheidstoets en risicoanalyse.
• Maken van strategische koppelingen met subsidiestructuren en ruimtelijke vraagstukken.

Eindresultaat.

• Een bestuurlijk gereed concept-erfgoedbeleid 2027–2040 voor de organisatie, inclusief uitvoeringskader, financiële doorvertaling, haalbaarheidstoets, risicoanalyse en participatieverantwoording.
• Het product is inhoudelijk afgestemd met de betrokken erfgoeddisciplines en relevante interne en externe stakeholders, bevat concrete beleidsdoelen en uitvoeringsacties, en kan inclusief bijlagen worden aangeboden voor bestuurlijke besluitvorming.

• Minimaal een afgeronde WO opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring met procesmanagement in een bestuurlijke omgeving, waaronder:
• Het opstellen en bewaken van planningen voor complexe trajecten.
• Het coördineren van multidisciplinaire samenwerking.
• Het organiseren van participatieprocessen.
• Het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.
• Minimaal 5 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke context.
• Het cv bevat minimaal één relevante referentie uit de afgelopen 5 jaar, waaruit blijkt dat de kandidaat ervaring heeft met werkzaamheden die naar aard en omvang vergelijkbaar zijn met de opdracht. De referentie bevat ten minste: de naam van de organisatie, de naam en functie van de contactpersoon, contactgegevens (telefoonnummer en/of e-mailadres).
• Diepgaande inhoudelijke kennis van erfgoed.

• Bij voorkeur een afgeronde WO opleiding in de richting van Erfgoed of Cultuurwetenschappen.
• Aantoonbare kennis van het erfgoeddomein, waaronder monumentenzorg, archeologie, archieven en immaterieel erfgoed.
• Minimaal 5 jaar ervaring met beleidsontwikkeling, waaronder binnen een overheidsorganisatie met 100.000+ inwoners.
• Het cv is bij voorkeur voorzien van twee recente, relevante referenties (met contactgegevens).

Competenties.

• Strategisch inzicht.
• Procesregie.
• Projectmatig werken.
• Stakeholdermanagement.
• Analytisch vermogen.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Proactieve werkhouding.

• Rapportage: opdrachtnemer rapporteert zelfstandig over voortgang, risico’s en resultaten aan opdrachtgever.
• Afstemming vindt tweewekelijks plaats met de stuurgroep.
• Samenwerking en afstemming met een team Stedenbouw, Landschap en Erfgoed en de disciplines Archeologie en Archief.
• Stakeholders: inwoners, partners, erfgoedorganisaties.
• Opdrachtnemer bepaalt zelf hoe en wanneer de werkzaamheden worden uitgevoerd, met benodigde beschikbaarheid voor overlegmomenten op dinsdag en donderdag.