De rol van Talent Liaison is een cruciale senior HR operationele rol, die fungeert als rechterhand van de Talent Partners (HRBP's) gedurende de gehele levenscyclus van de medewerker. Deze functie overbrugt de kloof tussen HR officer/payroll-activiteiten en HRBP's, met een sterke focus op uitvoering. Het ontlast de HRBP's van administratieve taken, wettelijke naleving en complexe operationele gevallen.
Er wordt gezocht naar een ervaren profiel met 10 tot 15 jaar ervaring, waarvan 8 tot 10 jaar relevante ervaring in vergelijkbare HR-functies.
Wat je doet
- Analyse van interne en externe billijkheid, voorbereiding van aanbiedingen en onderhandeling met het management.
- Opvolging van promoties buiten de cyclus, analyse van functieclassificatie (job leveling) en deelname aan jaarlijkse salarisrevisiecycli.
- Volledige begeleiding van contractbeëindigingen (ontslagen, beëindigingen, pensioen), inclusief berekening van vergoedingen, opstellen van juridische documenten en advies aan managers.
- Beheer van disciplinaire en litigieuze dossiers, toepassing van lokaal arbeidsrecht en aansturing van specifieke regelingen.
- Onderhoud en structurering van functies en organigrammen in SuccessFactors.
Wat ze vragen
- Solide ervaring met de volledige levenscyclus van medewerkers (employee lifecycle).
- Diepgaande en bewezen kennis van het Belgische arbeidsrecht en de lokale sociale wetgeving.
- Concrete ervaring in het beheer en adviseren over complexe arbeidsrelatiekwesties (conflicten, disciplinaire maatregelen).
- Praktische ervaring met het beheer van vertrekken, herstructureringen, promoties en salarisarbitrage.
- Zeer operationele en pragmatische houding (hands-on mindset), met een echte wil om administratieve en concrete HR-taken uit te voeren.
- Vermogen om te interageren met senior stakeholders en besluitvorming te beïnvloeden.
- Ontwikkelde analytische geest, risicobeoordeling en methodologische nauwkeurigheid.
- Ervaring met HR-informatiesystemen en ticketingtools.
- Vloeiende beheersing van Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
- Houder van een Bachelordiploma of Masterdiploma.
- Transversale kennis van HR-operationele functies (salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, werving, C&B).
Wensen
- Ervaring opgedaan binnen een internationale, multiculturele en matrixorganisatie.
- Eerdere ervaring met SuccessFactors en/of Neocase software is een pluspunt.
- Ervaring met continue procesverbetering of het beheer van transversale HR-projecten.
- Ervaring met referentie salarisonderzoeken en functieclassificatiesystemen.
- Beheersing van andere talen naast het Engels.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.