Teammanager Ruimtelijk Ontwerp

• Dagelijks leidinggeven aan medewerkers en creëren van een professionele, veilige en resultaatgerichte werkomgeving.
• Zichtbaar, aanspreekbaar en benaderbaar zijn voor medewerkers.
• Stimuleren van eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.
• Mensgericht leiderschap combineren met duidelijke kaders, resultaatverantwoordelijkheid en verwachtingen.
• Een werkomgeving creëren waarin medewerkers hun expertise optimaal kunnen inzetten ten dienste van de gezamenlijke opgave van de afdeling.
• Besluiten durven nemen en natuurlijk gezag en doorzettingsvermogen tonen om noodzakelijke veranderingen te realiseren.
• De bedrijfsmatige basis van het team verder op orde brengen en versterken waar nodig.
• Sturen op personeelsmanagement, formatie en bezetting, capaciteitsplanning, budgetten, loonsom en urenverantwoording op projecten.
• Structuur, overzicht en discipline aanbrengen in de dagelijkse bedrijfsvoering.
• Knelpunten analyseren en verbeteringen omzetten in concrete resultaten.
• Bijdragen aan een cultuur waarin vooruitkijken, programmeren en integraal plannen vanzelfsprekender worden.
• Een cultuur bevorderen waarin het belang van de afdeling, de ruimtelijke opgave en de organisatie zwaarder wegen dan het belang van individuele disciplines of vakgroepen.
• Medewerkers stimuleren om vanuit een integraal perspectief te adviseren en actief bij te dragen aan gezamenlijke resultaten.
• Duidelijkheid creëren over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen, zodat besluitvorming en uitvoering effectiever verlopen.
• Sturen op voortgang, afspraken en resultaten en medewerkers hierop aanspreken.
• Actief bijdragen aan afdelingsbrede vraagstukken en portefeuillehouderschap binnen het MT.
• Volwaardig en actief lid zijn van het MT.
• Verantwoordelijkheid dragen voor het eigen team én voor het bredere belang van de afdeling.
• Optreden als sparringpartner voor de andere teammanager en het afdelingshoofd.
• Handelen vanuit verbinding, integriteit en gezamenlijk eigenaarschap.

Je bent integraal verantwoordelijk voor een team ruimtelijk ontwerp. Je geeft leiding aan circa 46 medewerkers die verdeeld zijn over de vakgroepen Stedenbouw, Landschap en Assets & Advies.

• Het ingediende CV bevat maximaal 5 enkelzijdige A4-pagina’s.
• De kandidaat is uiterlijk op 30 november 2026 beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week gedurende de initiële looptijd van de opdracht.
• De kandidaat verricht de werkzaamheden in beginsel minimaal drie volledige werkdagen per week op een door opdrachtgever aangewezen locatie.
• De kandidaat beschikt over minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding.
• De kandidaat heeft, gerekend vanaf de uiterste datum van inschrijving, in de voorafgaande acht jaar gedurende in totaal minimaal 24 maanden ervaring als integraal leidinggevende van een organisatie-eenheid van gelijktijdig minimaal 15 medewerkers binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie.
• De kandidaat heeft, gerekend vanaf de uiterste datum van inschrijving, in de voorafgaande acht jaar minimaal één veranderopgave van ten minste zes aaneengesloten maanden als integraal leidinggevende geleid en geïmplementeerd. De veranderopgave was gericht op team-, organisatie-, cultuur- of bedrijfsvoeringsontwikkeling. De kandidaat was verantwoordelijk voor zowel de uitvoering als de borging van de verandering.
• De kandidaat heeft gedurende minimaal twaalf maanden als integraal leidinggevende gelijktijdig verantwoordelijkheid gedragen voor personeelsmanagement, formatiebeheer, financiële sturing en capaciteitsplanning.
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde.

• Aantoonbare werkervaring als integraal leidinggevende binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein (ruimtelijke ontwikkeling, stedenbouw, landschap, gebiedsontwikkeling, openbare ruimte, mobiliteit, vastgoed of grondzaken).
• In de afgelopen acht jaar als leidinggevende veranderopgaven geleid en geïmplementeerd, gericht op team-, organisatie-, cultuur- of bedrijfsvoeringsontwikkeling, met verantwoordelijkheid voor implementatie en minimaal zes maanden betrokkenheid, en met concrete resultaten vermeld in het CV.
• Gedurende minimaal twee aaneengesloten jaren leidinggegeven aan een team van minimaal 15 medewerkers.

Competenties.

• Resultaatgericht
• In staat om veranderingen daadwerkelijk gerealiseerd te krijgen
• Mensgericht leider met oog voor medewerkers en teamontwikkeling
• Bedrijfskundig sterk
• Analytisch onderlegd
• Koersvast
• Besluitvaardig
• Beschikt over natuurlijk gezag
• Verbindend
• Communicatief sterk
• Organisatiesensitief
• Bestuurlijk bewust
• Toekomstgericht
• In staat om operationele vraagstukken te verbinden aan strategische doelen
• Volwassen als MT-lid
• Constructief als MT-lid
• Kijkt als MT-lid verder dan het eigen team