Adviseur Verzuim

• Ondersteunen van leidinggevenden en HR-collega's bij complexe verzuim- en re-integratievraagstukken.
• Nauw samenwerken met HR-adviseurs, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, juristen en externe partijen.
• Fungeren als verbindende schakel tussen beleid en praktijk en een belangrijke rol spelen in de uitvoering van het verzuimbeleid.
• Zorgen voor zorgvuldige toepassing van wet- en regelgeving en deskundig advies en ondersteuning bieden aan leidinggevenden.
• Onafhankelijke procesregie voeren over complexe, langdurige verzuim- en re-integratietrajecten.
• Gesprekspartner zijn voor alle actoren in het verzuimproces.
• De Wet verbetering poortwachter en juridische kaders toepassen in re-integratie situaties.
• Vakinhoudelijke regie nemen bij complexe en langdurige verzuim- en re-integratievraagstukken.
• Gevraagd en ongevraagd adviseren en coachen van leidinggevenden op het gebied van wet- en regelgeving, interventies, re-integratie, verzuim, preventie en procedures.
• Vakjargon vertalen naar begrijpelijke acties en gestructureerde werkprocessen.
• Beleid uitdragen.

Advies, Coaching & Vakjargon Vertalen.

• Gevraagd en ongevraagd adviseren en coachen van leidinggevenden op het gebied van wet- en regelgeving, interventies, re-integratie en procedures.
• Vertalen van complexe juridische regels en medisch/arbeidsdeskundig vakjargon naar heldere, behapbare acties voor de werkvloer.
• Fungeren als vaste vraagbaak, sparringpartner en inhoudelijk expert voor HR adviseurs.

Regie op Complexe Dossiers & WvP-ondersteuning.

• Regie voeren op complexe en langdurige verzuim- en re-integratiedossiers in nauwe samenwerking met leidinggevenden, HR, de arbodienst en eventueel juristen.
• Actief ondersteunen bij en opstellen van de benodigde documenten conform de Wet verbetering Poortwachter (o.a. Plan van Aanpak, Eerstejaarsevaluatie) om loonsancties te voorkomen.

Monitoring, Rapportage & Beleidsontwikkeling.

• Monitoren van de uitvoering, kwaliteit en eenduidige toepassing van het verzuimbeleid in de praktijk.
• Signaleren van actuele trends en nieuwe wetgeving en deze via actieve, goed leesbare adviezen vertalen naar de organisatie.
• Leveren van specialistische input voor HR-rapportages, dashboards en bestuurlijke stukken.
• Als meelezer en mede-ontwikkelaar aansluiten bij projecten binnen het team HR Beleid & Expertise om praktijkervaringen terug te voeren naar beleid.

Interventies & Providerboog.

• Doelgericht inzetten van gerichte interventies (arbeidsdeskundig onderzoek, mediation, etc.).
• Onderhouden, evalueren en optimaliseren van de providerboog (arbodienst, bedrijfsartsen en coaches).

• Bachelor-diploma, plus Post-bachelor opleiding register casemanagement verzuim/verzuimspecialist.
• Minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring met complexe verzuim- en re-integratiedossiers, bij voorkeur binnen een grotere (onderwijs)organisatie of professionele arbodienst.
• Kennis van verzuimwetgeving, WIA, Wet op privacy en Wet poortwachter.
• Empathisch, stressbestendig en in staat om de menselijke kant met de zakelijke en wettelijke kaders te verenigen.
• Accuraat en alert op de kwaliteit en wettelijke deadlines van de WvP-documenten.
• Stevig in je schoenen staan en overtuigingskracht tonen, zowel gevraagd als ongevraagd.
• Competenties: Oordeelsvorming, Voortgangsbewaking, Samenwerken, Projectmatig werken, Kwaliteitsgerichtheid, Adviesvaardigheid, Vakkundigheid, Analytisch denken, Sensitiviteit.