Deze functie betreft een managementrol binnen een organisatie die zich inzet voor de meest kwetsbaren in de samenleving, vanuit een maatschappelijke motivatie. De organisatie verleent hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. De specifieke locatie biedt dag- en nachtopvang voor dak- en thuislozen met complexe zorgvragen, zoals verslavingsproblematiek en geestelijke gezondheidsproblemen.
De opvanglocatie biedt capaciteit voor een aanzienlijk aantal deelnemers, met extra plekken tijdens de wintermaanden. De focus ligt op het waarborgen van continuïteit en kwaliteit van zorg, gecombineerd met intensieve begeleiding om de zelfredzaamheid van cliënten te bevorderen. Er wordt nauw samengewerkt met diverse externe partners voor een geïntegreerde aanpak.
De komende jaren staat een transformatieopdracht centraal om de zorg op deze locatie te vernieuwen en te verbeteren, passend bij een bredere aanpak van dakloosheid, inclusief de introductie van innovatieve zorgmodellen.
Wat je doet
Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor het algehele functioneren van de afdeling. Je taken omvatten:
- Bewaken van vastgestelde middelen (personeel, financiën, materiaal) en zorgen voor optimale inzet.
- Leidinggeven aan het team en zorgdragen voor de professionele ontwikkeling van medewerkers.
- Coachen van medewerkers en regelmatig overleg voeren, zowel individueel als in groepsverband.
- Onderhouden van contacten met externe partijen en ketenpartners.
- Zorgen dat ondersteuning aan deelnemers wordt geleverd volgens indicatie-afspraken.
- Bewaken van de kwaliteit en effectiviteit van de zorg en continu streven naar verbetering.
- Resultaatgericht sturen op de KPI’s van de afdeling.
- Ontwikkelen en implementeren van beleid.
- Volgen van interne en externe ontwikkelingen en deze integreren in het werk.
- Vormgeven van veranderingen en medewerkers hierin actief betrekken.
- Uitdragen van een positief christelijke levensovertuiging in gedrag, als voorbeeldfunctie binnen het team.
- Combineren van strategisch inzicht met een coachende en verbindende leiderschapsstijl.
Profiel
- Afgeronde relevante Hbo-opleiding (bijv. Social Work, SPH, MWD), bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding.
- Ervaring als leidinggevende in het sociale domein.
- Bereidheid om bereikbaarheidsdiensten te draaien.
- Zakelijke instelling met behoud van mensgerichtheid.
- Mogelijkheid om bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren.
- Een christelijke levensovertuiging (katholiek, protestant of anders) en de bereidheid om hierover te vertellen.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.