Je werkt binnen een brede HR-afdeling van een zorgorganisatie. Je werkt nauw samen met HR-collega's, verzuimadviseurs, functioneel beheerders, praktijkopleiders, leercoaches en collega's van werving en selectie, onder leiding van de HR-manager. Je neemt deel aan overleggen van managementteams. Deze rol past bij een HR professional die de volgende stap wil zetten naar een zelfstandige adviesrol en zich verder wil ontwikkelen in het brede HR-vak.
Wat je doet
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende operationele en tactische HR-vraagstukken.
- Aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van HR.
- Begeleiden van managers bij verschillende stappen in de employee journey, van indiensttreding tot uitstroom.
- Adviseren over arbeidsvoorwaarden en toepassen van relevante cao-bepalingen, wet- en regelgeving en intern HR-beleid.
- Ondersteunen bij personele en waar nodig arbeidsrechtelijke vraagstukken en weten wanneer op te schalen naar een ervaren collega.
- Samenwerken met recruitment bij werving en selectie en meedenken over het aantrekken en behouden van medewerkers.
- Signaleren van HR-vraagstukken en verbeterpunten binnen de organisatie en deze actief onder de aandacht brengen.
- Bijdragen aan HR-projecten en de verdere professionalisering van HR.
- Zorgen voor een zorgvuldige en consistente uitvoering van het HR-beleid.
- Bijhouden van ontwikkelingen binnen het HR-vak, de cao en relevante wet- en regelgeving en deze vertalen naar de praktijk.
Profiel
- Mensgericht en toegankelijk en vindt het leuk om met verschillende mensen binnen de organisatie samen te werken.
- Nieuwsgierig en wil zichzelf graag verder ontwikkelen binnen het brede HR-vak.
- Praktisch en oplossingsgericht. Je denkt niet alleen mee, maar komt ook in actie.
- Werkt gestructureerd en zorgvuldig en weet goed prioriteiten te stellen.
- Communicatief sterk en kan HR-informatie helder uitleggen aan medewerkers en leidinggevenden.
- Durft vragen te stellen en staat stevig genoeg in je schoenen om ook lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.
- Zichtbaar en betrokken en heeft interesse in wat er binnen de organisatie en op de werkvloer speelt.
- Schakelt gemakkelijk tussen verschillende HR-thema's en weet wanneer je zelfstandig kunt handelen en wanneer je een collega moet betrekken.
- Heeft een gezonde dosis nuchterheid en is niet bang om de handen uit de mouwen te steken.
Eisen
- Afgeronde hbo-opleiding in een HR-gerelateerde richting, bijvoorbeeld HRM of Personeel & Arbeid.
- Bij voorkeur één tot drie jaar relevante werkervaring binnen HR, bijvoorbeeld als HR Medewerker, HR Officer of Junior HR Adviseur.
- Brede interesse in HR en de wens om te ontwikkelen tot een zelfstandige HR-adviseur.
- Basiskennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving.
- Digitaal vaardig en goed overweg kunnen met HR-systemen en Microsoft Office.
Wensen
- Ervaring binnen de zorg of kennis van de cao VVT.
Praktisch
- Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.