Het talententeam van een logistiek technologiebedrijf streeft ernaar uitzonderlijke wervingsresultaten te leveren door een inclusieve en boeiende ervaring te creëren voor alle kandidaten en medewerkers. Het team identificeert en trekt toptalent aan, terwijl het zich aanpast aan een snel evoluerende bedrijfsomgeving. Deze rol ondersteunt de werving voor Go-to-Market (GTM) en operationele functies in heel Europa.
Wat je doet
- Het volledige wervingsproces beheren voor diverse functies (G&A, Sales, Operations) in heel Europa. Ervaring met engineering recruitment is een pluspunt.
- Passieve kandidaten opsporen en identificeren, en gegevens bijhouden om te zorgen voor investeringen in bronnen met de hoogste ROI.
- Bijdragen aan wervingsgerelateerde projecten en procesverbeteringsinitiatieven op schaal.
- Samenwerken met lokale bedrijfsleiders en een wervingsteam om groei in de regio te stimuleren.
- Nauw samenwerken met wervings- en hiring managers om de beste talenten aan te trekken, te beoordelen en aan te nemen.
- Regelmatig informatie over kandidaatpijplijnen, wervingsfunnelstatistieken en prestatiegegevens communiceren aan interne belanghebbenden.
- Vertrouwde kandidaatrelaties opbouwen, aanbodgoedkeuringen, verlengingen en onderhandelingen begeleiden.
- Nauw samenwerken met belanghebbenden in heel Europa om merkinspanningen binnen de regio te stimuleren.
- Een flexibele "can do" mentaliteit hebben en deel uitmaken van een spannende reis in een steeds veranderende omgeving.
Wat ze vragen
- Minimaal 3 jaar ervaring met full-cycle recruitment. In-house ervaring is essentieel; ervaring met zowel bureau- als in-house recruitment is een pluspunt.
- Ervaring met het werven voor sales, engineering en corporate functies; ervaring met logistiek/supply chain recruitment is een pluspunt.
- Aantoonbaar vermogen en interesse in procesverbeteringen.
- Ervaring met Greenhouse en/of andere recruitment CRM's, LinkedIn Recruiter.
- Goede relatiebeheer vaardigheden.
- Resultaatgerichtheid en de drive om processen van begin tot eind te voltooien en toptalent te leveren.
- Sterke invloed en een oplossingsgerichte en resultaatgedreven mentaliteit in een snelle omgeving.
- Bescheidenheid; geen taak is te groot of te klein.
- Positiviteit en een groeimindset.
- Vermogen om te gedijen in een zeer collaboratieve teamomgeving.
- Ervaring met werving in meerdere Europese landen is een pluspunt.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.