Directeur Vrije Tijd

Als directeur geef je richting aan een brede en dynamische stroom die de inwoners wil verbinden. Samen met teamcoaches en het stroomteam ben je verantwoordelijk voor de werking en ontwikkeling van de stroom. Deze omvat primaire teams (Kind, Jongeren, Volwassenen Kennis, Volwassenen Kunsten, Sport) en ondersteunende teams (Logistiek, Patrimonium). Je bewaakt de samenhang, versterkt de verbinding en schept de juiste voorwaarden voor resultaten.

De synergie met het domein Onderwijs biedt kansen om expertise te bundelen en meer impact te creëren. Je bouwt mee aan deze ontwikkeling, met respect voor de eigenheid en verantwoordelijkheden van elke werking.

• Vertaalt de missie en strategische doelstellingen van de organisatie naar een duidelijke koers, prioriteiten en concrete resultaten.
• Zorgt voor samenhang tussen de verschillende teams en stimuleert samenwerking over teamgrenzen heen.
• Creëert de voorwaarden voor een kwaliteitsvolle, efficiënte en toekomstgerichte werking, met aandacht voor organisatiestructuur, processen, middelen en personeelsinzet.
• Is een richtinggevende en faciliterende leider: geeft kaders en duidelijkheid, zonder de inhoud over te nemen, en zorgt ervoor dat de aanwezige expertise optimaal wordt benut.
• Geeft samen met de teamcoaches ruimte aan eigenaarschap en gedeeld leiderschap.
• Gebruikt het organisatiekompas als leidraad om keuzes te maken en prioriteiten te stellen, en draagt bij aan de verdere verankering ervan in de organisatie.
• Neemt als lid van het managementteam verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de organisatie als geheel en draagt bij aan organisatiebrede verandertrajecten.

• Strategische leider die verder kijkt dan de dagelijkse werking, het geheel overziet, verbanden legt tussen belangen en de lange termijn voor ogen houdt.
• Verbinder die mensen, teams en expertises samenbrengt, verschillende perspectieven verbindt en bruggen bouwt.
• Inspirerend en coachend leider die vertrouwen geeft, eigenaarschap stimuleert en medewerkers en teams laat groeien, met een voorbeeldrol in gedeeld leiderschap.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en change management; weet mensen mee te nemen in verandering en creëert ruimte voor leren en experimenteren.
• Sterke communicator die vlot schakelt tussen verschillende niveaus en gesprekspartners.
• Politiek-bestuurlijk sensitief en diplomatisch in het omgaan met het spanningsveld tussen beleid, organisatie en maatschappelijke verwachtingen.
• Bewust van eigen sterktes en valkuilen, open voor feedback en investeert actief in eigen ontwikkeling.
• Ervaring met externe dienstverlening; kan behoeften en verwachtingen van inwoners en doelgroepen vertalen naar beleid en organisatie.
• Relevante werkervaring binnen een lokaal bestuur of de publieke sector is een meerwaarde.
• Vertrouwd met de principes van IAO (innovatieve arbeidsorganisatie).

• Masterdiploma of gelijkgesteld diploma. Zonder masterdiploma is deelname mogelijk na slagen voor een capaciteitsproef op masterniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante leidinggevende ervaring (toelichten in motivatiebrief en cv).
• Geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Heeft de Belgische nationaliteit.
• Beheerst het Nederlands, conform het Besluit van de Vlaamse Regering van 3 mei 2013.

• Aantrekkelijk bruto maandloon volgens salarisschaal A8a-A8b, tussen € 5.566 en € 8.694, afhankelijk van relevante werkervaring.
• Vakantiegeld en eindejaarstoelage.
• Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, bijdrage in tweede pensioenpijler, terugbetaling woon-werkverkeer (OV of fiets).
• Mogelijkheid tot fietsleasing.
• Fijn vrijetijdsaanbod met extra voordelen voor medewerkers.
• Extra voordelen en kortingen via de sociale dienst voor lokale besturen.
• Bruisende werkplek in een cultuurcentrum als uitvalsbasis.
• Flexibele uren en mogelijkheid tot telewerk.
• 35 vakantiedagen per jaar bij voltijdse tewerkstelling.