Terug naar overzicht
Vandaag zichtbaar op IKONSNieuwPopulair
BrusselHybride40 uur/week3-6mnd
Voor een internationale organisatie zoeken we een ervaren freelancer die workforce planning verder kan structureren en professionaliseren. Je vormt de brug tussen de personeelsplanning in Anaplan, de positie- en organisatiedata in Employee Central en de bredere financiële en organisatorische planning.
Wat je doet
- Beheren en verbeteren van processen, governance, rapportering en documentatie rond workforce planning.
- Beoordelen van aanvragen voor nieuwe posities, vervangingen en organisatorische wijzigingen en de impact op headcount, budget en workforceplanning in kaart brengen.
- Ontwerpen van een duidelijk proces voor het aanmaken en onderhouden van posities in Employee Central.
- Controleren van positie- en organisatiedata en opsporen van afwijkingen, risico's en problemen met de datakwaliteit.
- Adviseren van HRIS over rapporteringslijnen, leidinggevende structuren en andere organisatorische wijzigingen in Employee Central.
- Bouwen van rapporten en dashboards rond headcount, position management, organisatiestructuren en workforceplanning.
- Uitbreiden van het gebruik van Anaplan, onder meer voor datavalidatie, scenarioplanning, dashboards en nieuwe planningstoepassingen.
- Leveren van headcountdata en planningsinformatie aan Compensation en Finance voor budgetanalyses en financiële scenario's.
- Vertalen van complexe data naar heldere conclusies en concrete aanbevelingen voor HR, de business en het management.
- Leiden van verbeterprojecten en ad-hocanalyses rond workforce planning, headcount en organisatiestructuren.
Wat ze vragen
- Minstens vier jaar relevante ervaring met workforce planning.
- Praktijkervaring met Anaplan, workforce- of financiële planningstools en Employee Central Reporting & Position Management.
- Vertrouwd met HRIS, headcountplanning, openstaande posities, organisatiestructuren en rapporteringslijnen.
- Beoordelen van personeels- en organisatiewijzigingen en analyseren van de impact op workforceplannen, loonkosten en budgetten.
- Excel op gevorderd niveau en ervaring met datavalidatie, scenarioplanning, dashboards, trackers en periodieke rapportering.
- Analyseren van grote hoeveelheden workforce-data, detecteren van inconsistenties en vertalen van complexe informatie naar heldere aanbevelingen voor HR, Finance en het management.
- Ervaring met projecten, procesverbeteringen, governance en crossfunctionele samenwerking met HRIS, HR Business Partners, Compensation, Finance en Talent Acquisition.
- Nauwkeurig en gestructureerd werken, beslissingen documenteren, acties opvolgen en efficiënte, schaalbare processen uitbouwen.
- Relevante bacheloropleiding en kennis of certificering in Anaplan en Employee Central.
Profiel
- Een rol met veel autonomie en zichtbare impact op workforceplanning, datakwaliteit en managementbeslissingen.
- Intensieve samenwerking met Workforce Planning, HRIS, HR Business Partners, Compensation, Finance en Talent Acquisition.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.