Als HR-professional maak je het verschil binnen een maatschappelijke organisatie. Je werkt zelfstandig, brengt mensen samen en lost complexe HR- en verzuimvraagstukken op. Je ondersteunt diverse organisaties en adviseert collega's. Je bent een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en speelt een centrale rol in het begeleiden van verzuimtrajecten. Je werkt nauw samen met HR-collega's om de dienstverlening verder te versterken en toekomstbestendig te maken.
Je schakelt moeiteloos tussen verschillende organisaties, belangen en vraagstukken en zet HR-beleid om naar praktische en werkbare oplossingen.
Wat je doet
- Adviseren van organisaties en collega's over uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Regie voeren op verzuimtrajecten voor zowel klanten als interne collega's en begeleiden van leidinggevenden in hun rol als werkgever.
- Intensief samenwerken met HR-collega's aan het verder ontwikkelen en borgen van de HR-dienstverlening.
- Sparringpartner zijn voor leidinggevenden bij operationele en tactische HR-vraagstukken.
- Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten en zorgen voor een correcte toepassing van wet- en regelgeving.
- Coachen en ondersteunen van leidinggevenden bij hun verantwoordelijkheid rondom verzuim, inzetbaarheid en performance.
- Bewaken van HR-processen en zorgen dat afspraken en acties worden opgevolgd.
- Meedenken over het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en de praktische toepassing daarvan.
- Ondersteunen en coachen van leidinggevenden zodat zij hun werkgeversrol goed kunnen vervullen zonder verantwoordelijkheden uit handen te geven.
- Ondersteunen van het integrale HR-dienstverleningsmodel samen met het HR-team.
Profiel
Je bent een energieke HR-professional die zelfstandig werkt en eigenaarschap neemt. Je houdt van afwisseling, bent praktisch ingesteld en weet mensen in beweging te krijgen.
Wat ze vragen
- Een afgeronde opleiding op het gebied van HRM.
- Enkele jaren ervaring als HR-adviseur, HR-businesspartner, casemanager verzuim of in een vergelijkbare functie.
- Kennis van verzuimbegeleiding, Wet verbetering poortwachter en relevante HR-wetgeving.
- Ervaring met het begeleiden van organisaties en leidinggevenden bij verander- en ontwikkelvraagstukken.
Competenties.
- Aanpakker: neemt initiatief en zorgt dat zaken in beweging komen.
- Verbinder: werkt gemakkelijk samen met collega's, leidinggevenden en klanten en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen.
- Teweegbrenger: maakt impact en weet mensen mee te nemen in veranderingen en verbeteringen.
- Autonoom
- Oplossingsgericht
- Pragmatisch
- Organisatiesensitief
- Resultaatgericht
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.