Kwartiermaker Projectleider Leren en Ontwikkelen

• Starten met een organisatiebrede inventarisatie van generieke opleidingen die afdelingsoverstijgend of organisatiebreed worden aangeboden.
• Identificeren van decentraal aangeboden opleidingen en onvervulde behoeften.
• Thema's zoals digitale vaardigheden, weerbaarheid en gesprekstechnieken zullen een rol spelen.
• Leveren van een overzicht en advies over een toekomstbestendig aanbod voor medewerkers.
• Bepalen van de vorm van het aanbod en benodigde didactische middelen.
• Zorgen voor uitvoering binnen bestaande budgetten en met een redelijke beheerlast.
• Inkoop en aanbesteding kunnen deel uitmaken van de opdracht.
• Implementeren van het advies en beleggen van nieuwe werkwijzen in de organisatie.
• Zorgen dat de organisatie weer op koers is met organisatiebrede opleidingen en dat de uitvoering helder is.

• Een projectleider/kwartiermaker die de organisatie weer op het goede spoor wil zetten op het gebied van organisatiebrede opleidingen en leren.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als onderwijskundige, projectleider leren en ontwikkelen, adviseur leren en ontwikkelen of vergelijkbare functie.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen, ontwikkelen of actualiseren van een organisatiebreed leer- en ontwikkelplan, opleidingsplan of leerstrategie.
• Aantoonbare werkervaring met het inventariseren van leer- en ontwikkelbehoeften binnen een organisatie en het vertalen hiervan naar een concreet opleidings- of ontwikkelaanbod.
• Aantoonbare werkervaring met het implementeren, doorontwikkelen of borgen van leer- en ontwikkelactiviteiten binnen een organisatie.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie in een functie op het gebied van leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling of HR-advies.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van een organisatiebreed leer- en ontwikkelplan, opleidingsvisie of leerstrategie.
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten, vernieuwen of doorontwikkelen van leer- en ontwikkelvoorzieningen, opleidingsprogramma's of leerinfrastructuren binnen een organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met inventarisatie- en adviestrajecten op het gebied van leren en ontwikkelen, waarbij opleidingsbehoeften zijn vertaald naar een concreet uitvoeringsplan.

Competenties.

• Initiatiefrijk
• Inspirerend
• Overtuigend
• Analytisch
• Resultaatgericht
• Adviesvaardig