Je hebt ruime ervaring als HR Adviseur en bent toe aan een omgeving waarin je expertise steeds opnieuw wordt uitgedaagd. Bij verschillende opdrachtgevers kom je snel tot de kern, geef je richting aan complexe HR-vraagstukken en adviseer je management en directie — ook wanneer jouw professionele blik om een andere koers vraagt. Bij een adviesbureau combineer je die inhoudelijke impact en afwisseling met de zekerheid van een werkgever en een ervaren HR-team achter je.
De ene keer adviseer je over organisatieontwikkeling of strategisch HR-beleid. Bij een volgende opdracht begeleid je een verandering, pak je complexe medewerkersvraagstukken op of versterk je de HR-basis.
Wat je doet
Je rol verschilt per opdrachtgever. De nadruk ligt op tactische en strategische advisering, maar je pakt ook zelf de uitvoering op wanneer dat nodig is. Je houdt je bijvoorbeeld bezig met:
- management en directie adviseren over HR-strategie, organisatieontwikkeling, formatie en leiderschap
- complexe arbeidsrechtelijke, personele en verzuimvraagstukken begeleiden
- HR-beleid en processen ontwikkelen en vertalen naar de praktijk
- reorganisaties, verandertrajecten en organisatiebrede HR-projecten begeleiden
- talent- en ontwikkelvraagstukken vormgeven
- HR-data en ontwikkelingen vertalen naar advies en besluitvorming
Je kijkt verder dan de eerste vraag, herkent patronen en brengt belangen en risico’s in kaart. Je adviseert kritisch én zorgt dat plannen in de praktijk uitvoerbaar zijn.
Profiel
Je bent een ervaren HR Adviseur die gemakkelijk schakelt tussen mens, organisatie en strategie. Je bent een stevige gesprekspartner voor management en directie en draagt complexe vraagstukken zelfstandig.
- Meerdere jaren ervaring in een brede rol als HR Adviseur
- Aantoonbaar hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur door een HR-gerelateerde opleiding
- Rijbewijs
Praktisch
Interimwerk vraagt om flexibiliteit, organisatiesensitiviteit en het vermogen om snel impact te maken. Je doorgrondt in korte tijd wat er speelt en bouwt vertrouwen op bij verschillende stakeholders. Niet iedere opdracht begint direct strategisch. Soms moet eerst de basis op orde of is tijdelijk meer operationele inzet nodig. Jij schakelt gemakkelijk tussen die niveaus en houdt oog voor wat er structureel nodig is. Een opdracht kan een maand tot ruim een jaar duren.
Bij de matching wordt gekeken naar je ervaring, interesses, ontwikkeldoelen en reistijd.
Je team en je ontwikkeling. Je blijft onderdeel van een team van HR-professionals. Je hebt contact met je teamlead, spart tijdens de wekelijkse teamcheck-in en ziet het team op maandelijkse bijeenkomsten. Als senior deel je ook jouw kennis met collega’s. Er wordt professioneel gewerkt, vrij direct gecommuniceerd en humor wordt belangrijk gevonden. Door het jaar heen worden teamactiviteiten georganiseerd.
Met trainingen, intervisie en een persoonlijk ontwikkelbudget verdiep je je expertise verder, bijvoorbeeld in organisatieverandering, arbeidsrecht, leiderschap of strategisch HR-advies.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.