HR adviseur

• Adviseert teamleiders en management over personele vraagstukken binnen de P&C-cyclus.
• Levert een inhoudelijke bijdrage aan concernbrede P&C-producten, waaronder personeelsrapportages, begroting, bestuursrapportages en jaarrekening.
• Signaleert proactief knelpunten, risico's en kansen op het gebied van personele ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete adviezen.
• Analyseert en interpreteert HR-data en vertaalt deze naar stuurinformatie voor management en directie.
• Adviseert over de toepassing van de cao Gemeenten en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Adviseert over vraagstukken rondom inhuur, aanbestedingen en de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties.
• Adviseert over de rechtspositie van politieke ambtsdragers.
• Ondersteunt leidinggevenden bij complexe personele dossiers.
• Draagt bij aan de uitvoering en verdere ontwikkeling van HR-beleid en HR-processen.
• Werkt nauw samen met HR-collega's, management en andere interne stakeholders.

• Aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO niveau in de richting van HRM, Personeel & Arbeid, Arbeidsrecht.
• Aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• In de afgelopen 3 jaar aantoonbaar werkervaring opgedaan met advisering over aanbestedingen en inhuurvraagstukken, advisering over de rechtspositie van politieke ambtsdragers en analyseren van HR-data en het opstellen van managementinformatie.
• Een specifieke VOG is vereist.
• Akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde.

• Aantoonbaar werkervaring opgedaan met het opstellen van P-rapportages en P-paragrafen in de verschillende documenten uit de P&C-cyclus zoals begroting en jaarrekening.

Competenties.

• Analytisch sterk en weet informatie te vertalen naar concrete adviezen en rapportages.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Resultaatgericht.