HR Business Partner

Je werkt op tactisch of strategisch niveau bij uiteenlopende organisaties. De opdrachten variëren en kunnen inhouden:

• Optreden als HR Business Partner met directe invloed op leiders en beleid.
• Begeleiden van specifieke trajecten zoals bedrijfsovernames of reorganisaties.
• Tijdelijk aansturen van een team als HR-manager.
• Invoeren van HR-systeemimplementaties als HR Projectleider.
• Op orde brengen van de HR-basis bij organisaties waar dit fundament ontbreekt.

Door de afwisseling bouw je een brede ervaring op.

• Minimaal 3 jaar ervaring in een rol als HR Business Partner, HR-manager, HR Adviseur, HR Projectleider of Recruitment manager.
• Een goed netwerk en het vermogen om impact te maken.
• Ondernemende instelling: kansen zien, verbindingen leggen en aanvoelen wat een organisatie nodig heeft.
• Openstaan voor nieuwe inzichten en manieren van werken.
• Snel kunnen schakelen tussen verschillende contexten en mensen.
• Aanpassingsvermogen aan uiteenlopende bedrijfsculturen en werkomgevingen.
• Energie en plezier in samenwerken met gedreven collega's.
• Probleemoplossend vermogen.
• Bereidheid tot persoonlijke ontwikkeling en verbinding met de detacheringsorganisatie.

Deze rol is geschikt voor ervaren HR-professionals die het vak goed beheersen en toe zijn aan een nieuwe uitdaging. Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, eventueel met een specialisme als L&D of C&B. Je weet hoe organisaties werken, hoe je impact maakt en hoe je je positie pakt.

Je wordt begeleid door een Talent Manager die je sparringpartner is voor ontwikkelvraagstukken en persoonlijke groei. Je krijgt toegang tot een uitgebreid netwerk van opdrachtgevers in diverse sectoren. Er is een ontwikkelaanbod dat je zelf kunt vormgeven, met onder andere deepdives in coachend leiderschap, masterclasses HR-transformatie en trainingen systemisch werken. Je maakt deel uit van een community van collega-professionals voor kennisdeling en ondersteuning.