Meet en Evaluatiespecialist

De organisatie zoekt professionals op senior niveau, gespecialiseerd in onderzoek en impactmeting, die medewerkers en Fellows kunnen voorzien van professionele consulten en projectmatige betrokkenheid. Deze vaardigheden worden bijzonder gewaardeerd door de Fellows. Er wordt een team van 10-15 leden uit verschillende wereldregio's samengesteld om culturele contexten en talen te weerspiegelen. Deze leden worden "Professional Support Partners" (PSP's) genoemd om de expertise en toewijding aan impact te benadrukken.

Als PSP wordt je expertise gedurende twee tot drie maanden gepromoot bij medewerkers en Fellows. Indien er een behoefte is die aansluit bij je interesses en beschikbaarheid, wordt er een introductie gemaakt. Het doel van dit initiatief is om barrières weg te nemen die medewerkers en Fellows belemmeren bij het vinden van de benodigde ondersteuning.

• Gevorderde graad in een relevant vakgebied (bijv. ontwikkelingseconomie, overheidsbeleid, statistiek, sociale wetenschappen, epidemiologie, datawetenschap of gezondheidseconomie); master heeft de voorkeur, met 7-10+ jaar progressief verantwoordelijke MERL- en impactevaluatie-ervaring.
• Aantoonbaar leiderschap van MERL-functies of -teams (minimaal 2-4 jaar management van MERL-personeel of leiding geven aan evaluatieworkstreams), inclusief het end-to-end ontwerpen van MERL-systemen (indicatoren, gegevensverzameling, QA, leerlussen).
• Expertise in gemengde methoden: sterke beheersing van zowel kwantitatieve als kwalitatieve methoden (casestudies, theorie van verandering validatie, participatieve benaderingen).
• Evaluatie van sociale impact en systeemverandering: ervaring met het evalueren van sociaal ondernemerschap, non-profit programma's of systeemveranderingsinitiatieven; bekendheid met proxy-indicatoren, longitudinale tracking en attributie-uitdagingen die typisch zijn voor startende ondernemingen.
• Technische tools: vloeiend in statistische software (Stata, R of Python), geavanceerde Excel/Sheets en datavisualisatietools; vermogen om verdedigbare methodologie-secties te schrijven en impactrapporten te produceren die klaar zijn voor donoren/investeerders.

• SROI en kosteneffectiviteit: ervaring met Social Return on Investment (SROI), ROI of kosteneffectiviteitsanalyse wordt zeer gewaardeerd, vooral voor Fellows die bewijs nodig hebben dat klaar is voor investeerders of partners.
• Wereldwijde en interculturele vloeiendheid: vermogen om in meer dan 95 landen te werken, methoden aan te passen aan verschillende contexten en duidelijk te communiceren in het Engels.
• Capaciteitsversterking: vaardigheid in het coachen van Fellows en lokale teams om slanke, geloofwaardige meetsystemen te ontwerpen die passen bij de beperkte middelen in de beginfase, terwijl ze toch beslissingsbruikbare bewijzen opleveren.

Soft Skills.

• Analytisch schrijven en storytelling: vermogen om complexe bevindingen samen te vatten in beknopte briefs, dashboards en narratieven voor Fellows, partners en institutionele donoren.
• Samenwerking en empathie: comfort bij het samenwerken met ondernemende leiders die mogelijk nieuw zijn met metingen; vermogen om nauwkeurigheid in evenwicht te brengen met pragmatisme en een "doe geen kwaad"-ethiek te handhaven in gevoelige contexten.
• Leeroriëntatie: toewijding aan het inbedden van leerlussen (niet alleen rapporteren), zodat Fellows hun strategie kunnen herhalen op basis van bewijs.