Voor een strategisch HR-transformatieprogramma binnen een organisatie wordt gezocht naar een Business Analyst die de kloof tussen business en IT kan overbruggen en de toekomst van personeelsplanning kan helpen vormgeven binnen een complexe operationele omgeving. Deze rol is ideaal voor een consultant die graag bedrijfsbehoeften vertaalt naar praktische oplossingen, nauw samenwerkt met stakeholders en verbeteringen stimuleert in zowel processen als systemen.
Wat je doet
Als Business Analyst werk je nauw samen met HR-stakeholders en ICT-teams om processen en ondersteunende technologieën voor personeelsplanning te analyseren, optimaliseren en transformeren. Je helpt de organisatie te verbeteren hoe personeelsplanning wordt beheerd, zodat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn, terwijl operationele behoeften, werknemerservaring en bedrijfsdoelstellingen in evenwicht worden gehouden.
De omgeving wordt gekenmerkt door complexe planningsvereisten, frequente operationele veranderingen, meerdere stakeholders en een sterke afhankelijkheid van efficiënt personeelsbeheer.
- Analyseer en documenteer huidige (AS-IS) bedrijfsprocessen en bedrijfsregels
- Ontwerp en documenteer toekomstige (TO-BE) processen
- Verzamel, daag uit en documenteer business-, functionele en niet-functionele vereisten
- Vertaal bedrijfsbehoeften naar gedetailleerde functionele specificaties
- Voer impactanalyses uit over processen, applicaties, data en organisatie
- Faciliteer workshops met business stakeholders
- Ondersteun oplossingsontwerp- en implementatieactiviteiten
- Assisteer bij testvoorbereiding, -uitvoering en -validatie
- Ondersteun verandermanagement en gebruikersadoptie-initiatieven
- Fungeer als de belangrijkste schakel tussen HR-stakeholders en technische teams
- Zorg voor afstemming tussen bedrijfsdoelstellingen en technologieoplossingen
Profiel
We zoeken een consultant die sterke analytische vaardigheden combineert met uitstekende stakeholder management capaciteiten.
- 10+ jaar ervaring als Business Analyst of vergelijkbare rol
- Ervaring met het analyseren en optimaliseren van complexe bedrijfsprocessen
- Ervaring in HR-gerelateerde omgevingen of HR-transformatieprogramma's
- Sterke vaardigheden in facilitatie en vereistenverzameling
- Ervaring met het managen van meerdere stakeholders binnen business en IT
- Het vermogen om de status quo uit te dagen en procesverbeteringen te stimuleren
- Ervaring met werken in transformatie- of veranderingsinitiatieven
Wensen
- Ervaring met personeelsplanning, roosterplanning, capaciteitsplanning of resourceplanning
- Ervaring binnen operationele omgevingen waar planningsbeperkingen frequent veranderen
- Kennis van HRIS-platforms zoals SuccessFactors, Workday, Oracle HCM of vergelijkbare oplossingen
- Ervaring met het ondersteunen van testen en gebruikersacceptatieactiviteiten
- Bekendheid met BPMN, procesmodellering en Agile-werkwijzen
Soft Skills.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Sterke analytische mindset
- Nieuwsgierig en oplossingsgericht
- Proactief en in staat om zelfstandig te werken
- Sterke stakeholder management vaardigheden
- Vermogen om complexe uitdagingen te vereenvoudigen
- Teamspeler met een hands-on mentaliteit
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.