Expert Implementatie en Transitiebegeleiding

• Vertaalt bestuurlijke keuzes, strategische visies en ontwikkelrichtingen naar een uitvoerbare aanpak
• Begeleidt de implementatie daarvan in de praktijk
• Wordt ingezet bij complexe ontwikkel-, implementatie- en transitievraagstukken
• Ontwikkelt en versterkt beleid, organisatie, financiën, werkprocessen, samenwerking, leiderschap en cultuur in samenhang
• Realiseert en borgt daadwerkelijk veranderingen
• Verbindt bestuurders, directies, management, professionals en samenwerkingspartners
• Creëert draagvlak
• Ondersteunt bij het maken van keuzes
• Helpt organisaties veranderingen planmatig en resultaatgericht te realiseren
• Biedt deskundige begeleiding, brengt kennis en ervaring in, spiegelt keuzes
• Versterkt de implementatie- en ontwikkelkracht van de organisatie en haar samenwerkingspartners

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden van complexe ontwikkel-, implementatie- of transitieprocessen binnen publieke organisaties
• Aantoonbaar onderbouwd aan de hand van maximaal twee referentieprojecten waaruit blijkt dat de kandidaat zelfstandig verantwoordelijk is geweest voor het realiseren van de overeengekomen resultaten
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van ontwikkel-, implementatie- of transitieprocessen waarbij meerdere organisaties, bestuurlijke partijen of maatschappelijke partners betrokken waren

• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van implementatie-, ontwikkel- of transitieprocessen binnen de sociale infrastructuur (werk)
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en overdragen van producten of instrumenten die een opdrachtgever zelfstandig kan gebruiken bij de uitvoering of borging van een implementatie- of transitieproces (bijv. een implementatieroute, draaiboek, handreiking, werkproces of monitoringsinstrument)
• Ervaring met het begeleiden van implementatie- of transitieprocessen waarbij ten minste twee afzonderlijke organisaties betrokken waren, waaronder publieke organisaties of samenwerkingsverbanden
• In de afgelopen vijf jaar opdrachten uitgevoerd waarbij publieke organisaties of regionale samenwerkingsverbanden zijn begeleid bij de implementatie van een nieuwe werkwijze of een organisatorische transitie binnen het sociaal domein, met een begeleidende rol en samenwerking met ten minste twee van de volgende groepen: bestuurders, management en uitvoerende professionals

Competenties.

• Analytisch sterk
• Politiek-bestuurlijk sensitief
• Resultaat- en kwaliteitsgericht
• Communicatief sterk
• Organisatiesensitief
• Zelfstandig en professioneel
• In staat om complexe ontwikkel-, implementatie- en transitieprocessen planmatig te begeleiden
• Vermogen om samenwerking te organiseren tussen bestuurders, management, professionals en samenwerkingspartners
• In staat om draagvlak en eigenaarschap voor veranderingen te creëren
• Vermogen om strategische keuzes te vertalen naar een uitvoerbare en realiseerbare aanpak
• Vermogen om rust, overzicht en richting te brengen in complexe verander- en implementatievraagstukken
• Omgevingsbewust en in staat om flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden