Tactisch adviseur preventie jeugd

• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en versterking van het preventieve jeugdveld.
• Beleidsmatig verantwoordelijk zijn voor diverse preventieve opgaven en voorzieningen, waaronder het Preventie Platform Jeugd, het collectieve aanbod Jeugd, POH-Jeugd, Kansrijke Start, jongerenwerk en de Jeugdgezondheidszorg.
• Adviseren van het bestuur over ontwikkelingen binnen het preventieve jeugdveld.
• Vertalen van landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid en uitvoering.
• Beheren en monitoren van diverse subsidies op het gebied van preventie jeugd.
• Onderhouden van samenwerking met betrokken partners.
• Zorgdragen voor de actualisatie en uitvoering van de lokale Verordening en Beleidsregels.
• Bijdragen aan de evaluatie van beleid, onder meer door middel van cliëntervaringsonderzoek.
• Werken aan een sterke pedagogische basis voor elk kind en het versterken van de sociale basis.
• Samenwerken met het lokale wijkteam en partners uit het voorliggende veld, zoals onderwijs en huisartsen.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Aantoonbare kennis van en een actueel beeld van de ontwikkelingen op het gebied van jeugdhulp.
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en beschikken over politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur jeugd of preventie jeugd in de afgelopen 3 jaar, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
• Akkoord gaan met de gestelde detacheringsvoorwaarde.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur jeugd en/of preventie binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring met preventie jeugd en het versterken van de sociale basis.
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en beleidsontwikkeling binnen het jeugddomein.
• Aantoonbare werkervaring met ketensamenwerking binnen het jeugdveld.

Competenties.

• Communicatie
• Resultaatgericht
• Verbinder
• Samenwerken
• Oordeelsvorming
• Coachend vermogen

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist.
• Een Geheimhoudingsverklaring is vereist.
• Een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) is vereist.
• Indien personeel ter beschikking wordt gesteld, dient de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd te staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).