De opdracht is gericht op het waarborgen van de continuïteit van de HR-dienstverlening en het realiseren van een afgebakende ontwikkel- en veranderopgave voor de verdere professionalisering van de HR-functie binnen een overheidsorganisatie. De opdracht wordt uitgevoerd binnen het werkveld van Bedrijfsvoering, waar onder andere HR, financiën, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, bestuursadvisering en juridische zaken zijn ondergebracht.
De interim professional is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker in dienst van de opdrachtgever. De tijdelijke opdracht en bijbehorende ontwikkelopgave staan los van de reguliere lijnorganisatie. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop de overeengekomen resultaten worden gerealiseerd en organiseert en bewaakt zelfstandig de eigen inzet, middelen en planning.
De opdrachtgever stuurt niet op de wijze van uitvoering of het proces, maar toetst uitsluitend of de vooraf overeengekomen resultaten worden behaald. De voor deze tijdelijke opdracht benodigde specifieke expertise is niet in deze vorm beschikbaar binnen de organisatie. De opdracht wordt niet op vergelijkbare wijze uitgevoerd door medewerkers die in dienstbetrekking zijn bij de opdrachtgever.
Wat je doet
- Waarborgen van de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening voor een HR-team van circa 20 medewerkers (HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, HR-medewerkers, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit).
- Aanbrengen van heldere prioriteiten binnen de HR-opgaven en maken van afspraken over samenwerking en te realiseren resultaten.
- Leveren van specialistische expertise aan HR-adviseurs bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek.
- Bewaken en waar mogelijk realiseren van relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan.
- Begeleiden van lopende aanbestedingen en implementaties, waaronder een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten/dienstverlening en een nieuw personeels- en salarissysteem.
- Leveren van specialistisch advies aan directie voor relevante HR-vraagstukken en afstemmen met het MT Bedrijfsvoering.
- Zelfstandig opstellen van een advies over de verdere professionalisering van de HR-functie, met daarin:
- Een advies over het versterken van de positionering van HR binnen de organisatie.
- Een voorstel voor het verder ontwikkelen van een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie.
Eisen
- Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR binnen een overheidsorganisatie.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Beschikbaarheid per 18 november voor 28-32 uur per week.
- 'Bring your own device' is van toepassing (mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop).
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met aanbesteding en/of implementaties van HR-/personeelssystemen binnen een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van verandermanagement.
- Aantoonbare werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente met het aansturen van minimaal 15 medewerkers (minimaal 5 jaar werkervaring).
- Aantoonbare werkervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering (3 of meer referentieprojecten).
Praktisch
- Functieschaal 12, verbonden aan de cao van de opdrachtgever inzake gelijke/gelijkwaardige beloning.
- De inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.