HR Manager

Als HR Manager maak je deel uit van het managementteam en ben je het centrale aanspreekpunt voor alles wat HR betreft. Je draagt actief bij aan de verdere uitbouw van het HR-beleid en ondersteunt de professionalisering van de organisatie. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak, brengt structuur aan en neemt initiatief. Daarnaast begeleid je medewerkers in hun ontwikkeling en lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere groei van de organisatie.

• Voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van evaluatie- en feedbackgesprekken met medewerkers.
• Voorbereiden, uitvoeren en ondersteunen van rekrutering, selectie en onboarding.
• Begeleiden van ontwikkelings- en groeitrajecten van medewerkers.
• Identificeren van HR noden en opportuniteiten binnen de organisatie en deze vertalen naar concrete acties.
• Initiëren en begeleiden van HR-projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering en groei van het kantoor.
• Meewerken aan een sterke kantoorcultuur waarin samenwerking, betrokkenheid en talentontwikkeling centraal staan.
• Fungeren als aanspreekpunt en vertrouwenspersoon voor medewerkers.
• Bestaande HR-processen kritisch evalueren en waar nodig, optimaliseren.

Je bent een ervaren HR-professional, idealiter met ervaring binnen de advocatuur of een andere professionele dienstverlenende omgeving. Je beweegt je moeiteloos tussen strategische vraagstukken en operationele uitdagingen en weet snel aan te voelen wat een organisatie nodig heeft. Je signaleert kansen, denkt vooruit en neemt spontaan initiatief om verbeteringen en nieuwe ideeën in beweging te brengen. Je haalt energie uit het aanbrengen van structuur in een dynamische omgeving.

Tegelijk voel je je comfortabel in een organisatie waar processen en procedures aanwezig zijn, maar waar er ook ruimte is om kritisch mee te denken, bestaande werkwijzen te optimaliseren en verdere professionalisering te realiseren. Je bent pragmatisch, hands-on en weet ideeën om te zetten in concrete resultaten.

• Je beschikt over relevante ervaring als HR Manager, HR Business Partner of in een vergelijkbare rol.
• Je hebt ervaring binnen de advocatuur, professionele dienstverlening of een vergelijkbare kennisintensieve omgeving.
• Je hebt ervaring met het begeleiden en uitbouwen van evaluatie-, feedback- en ontwikkelingsprocessen.
• Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische en hands-on aanpak.
• Je bent een sterke gesprekspartner en adviseur.
• Je communiceert vlot en professioneel, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en het Frans.
• Discretie, maturiteit en verantwoordelijkheidszin zijn voor jou vanzelfspprekend.

Er wordt een uitdagende en gevarieerde opdracht geboden binnen een ambitieus advocatenkantoor waar kwaliteit, samenwerking en ondernemerschap centraal staan. Er wordt een samenwerking op lange termijn geboden, in vast dienstverband of op zelfstandige basis. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Daarbij werk je nauw samen met de vennoten en krijg je de kans om HR verder vorm te geven binnen een professionele en mensgerichte omgeving.