Casemanager Verzuim

• Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij de begeleiding van medewerkers tijdens verzuim- en re-integratietrajecten.
• Bewaken van de voortgang, signaleren van knelpunten en zorgen voor de juiste stappen.
• Regisseren van complexe situaties, betrokken partijen samenbrengen en afspraken bewaken.
• Nauw samenwerken met leidinggevenden, medewerkers, de bedrijfsarts, arbodienst en andere professionals.
• Coördineren van langdurige verzuimtrajecten, adviseren over vervolgstappen en bewaken van wettelijke termijnen.
• Voorbereiden en voorzitten van sociaal-medische overleggen.
• Verzuimcijfers vertalen naar inzichten, ontwikkelingen signaleren en onderbouwde adviezen geven.
• Werken in een klein gespecialiseerd team.

• Afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, aangevuld met een opleiding of specialisatie op het gebied van Casemanagement Regie op Verzuim.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter en relevante juridische aspecten rondom verzuim.
• Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht.
• Analytische blik gecombineerd met een praktische, oplossingsgerichte aanpak.
• Proactieve werkhouding en plezier in samenwerken.
• Affiniteit met data en analyses.
• Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen.
• Je bent christen (protestants, katholiek, enz.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent in je dagelijks leven en werk.
• Een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist.

Wat ze bieden.

• Salaris conform CAO Sociaal Werk schaal 9.
• Mogelijkheden voor ontwikkeling via loopbaanbudget en interne academie.
• Reiskostenregeling (kilometervergoeding of NS Business Card) en fietsplan.
• Extra's zoals verlofuren, vitaliteitsdagen, eindejaarsuitkering, vakantietoeslag, pensioenopbouw en sportbudget.