De jongeren van 13 tot 18 jaar die in een opvangcentrum verblijven, hebben vaak veel meegemaakt. Zij hebben structuur en regelmaat nodig. Dit vraagt om kennis en kunde van jou als jeugdwerker. Ze worden 24/7 begeleid, zodat zij vanaf hun 18e zelfstandig kunnen wonen in een opvangcentrum, het land van herkomst of in een eigen huis. Binnen het team is een goede werksfeer erg belangrijk en werken collega’s nauw samen. Er vinden regelmatig overleggen en (intervisie)gesprekken plaats om de kwaliteit te waarborgen.
Wat je doet
- Regelmatig mentorgesprekken voeren met de jongeren als vaste begeleider.
- Contact onderhouden met externe organisaties en hulpverleners, zoals de voogd, school en huisarts.
- Een veilig en leefbaar woonklimaat borgen.
- Een zichtbaar aanspreekpunt zijn voor de jongeren.
Wat ze vragen
Opleiding.
- Relevant hbo- of wo-diploma: Social Work, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, SPH, CMV, Leraren/Docentenopleiding, Pedagogiek, Psychologie of een ander diploma binnen de Sociale Wetenschappen.
- SKJ geregistreerd zijn of de mogelijkheid hebben om binnen twee jaar de SKJ-registratie te behalen.
- Een relevante mbo-opleiding in combinatie met een SKJ-registratie is ook mogelijk.
Werkervaring.
- Minimaal 1 jaar werkervaring als jeugdwerker, jongerenwerker, sociaal werker of begeleider in de jeugdzorg, jeugdhulp, de ggz, de zorg en/of het welzijnswerk.
Persoonlijkheid.
- Stevig in je schoenen staan.
- Empathisch zijn met een groot hart voor jeugd, zonder de professionele afstand te verliezen.
- Duidelijk zijn in het stellen van grenzen.
Flexibiliteit.
- Beschikbaar zijn voor dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten (nachtdiensten zijn altijd waakdiensten). Dit is een harde eis.
- Altijd minimaal met één andere collega samenwerken.
Praktisch
- Een team bestaat uit 15 tot 40 medewerkers waaronder jeugdwerkers, woonbegeleiders en gedragsdeskundigen.
- Een pre-employment screening wordt uitgevoerd bij een aanbod, inclusief aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), diploma- en certificatencontrole en identiteitscontrole.
- De organisatie hecht waarde aan integriteit, betrouwbaarheid, menswaardigheid, samenwerking, openheid en resultaatgerichtheid.
- Diversiteit en inclusie zijn belangrijk, met gelijke kansen voor alle collega’s.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.