Verzuimcoach

Als Verzuimcoach voer je de procesregie op arbeidsongeschiktheid vanaf 6 weken tot aan de WIA-aanvraag. Je ondersteunt leidinggevenden bij hun rol en bewaakt dat casuïstiek zorgvuldig, tijdig en volgens de Wet verbetering poortwachter wordt begeleid. Daarbij is je aanpak oplossingsgericht en heb je ook oog voor andere scenario’s. Je zorgt voor beweging in de re-integratie van een medewerker wanneer daar mogelijkheden voor zijn en hebt een adviserende rol. Je werkzaamheden zien er zo uit:

• Het analyseren van verzuim- en re-integratiedossiers.
• Het vertalen van adviezen van bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en andere betrokken professionals naar een concreet plan van aanpak.
• Het ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken.
• Het bewaken van voortgang, kwaliteit en wettelijke termijnen.
• Het signaleren van knelpunten en het in gang zetten van passende interventies.
• Het coördineren van de samenwerking tussen medewerker, leidinggevende, HR, arbodienst en andere betrokkenen.
• Het creëeren van duidelijkheid over het perspectief voor de medewerker en de leidinggevende.
• Het herkennen van patronen in verzuim en het vertalen van deze naar verbetervoorstellen voor teams en de organisatie.

De leidinggevende is eindverantwoordelijk. Jij zorgt voor regie, overzicht, voortgang en verbinding. Daarnaast werk je nauw samen met Adviseurs Inzetbaarheid, Interne Arbodienst en HR-adviseurs.

De ideale kandidaat combineert inhoudelijke deskundigheid met empathie en professionele stevigheid. In je functie weet je eigenaarschap te nemen voor resultaat en kun je verschillende belangen bij elkaar brengen. Daarnaast ben je ondernemend en zie je kansen om processen te verbeteren. De afweging tussen het behouden van een relatie en het brengen van een kritische boodschap kun je gemakkelijk maken. Daarnaast herken jij jezelf in de volgende kenmerken:

• Je hebt een hbo werk- en denkniveau en staat geregistreerd in het Register Casemanager (RCCM).
• Je beschikt over professionele stevigheid en durft gevraagd en ongevraagd advies te geven.
• Je houdt overzicht in complexe situaties met veel betrokken partijen.
• Je bent analytisch sterk en weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden.
• Je hebt kennis van de Wet verbetering poortwachter en de WIA/WGA.
• Je hebt ervaring met complexe verzuim- en re-integratietrajecten en het adviseren van leidinggevenden.

• Een eerste contract van 12 maanden, met de mogelijkheid tot verlenging.
• Een cao-salarisverhoging van 3,5% per mei 2027.
• Mogelijkheid tot fulltime of parttime werken, inzetbaarheid wordt besproken.
• Een 13e maand in november en een reiskostenvergoeding.
• Pensioenverzekering bij het ABP, met 70% werkgeversbijdrage.
• Sportfaciliteiten beschikbaar.