Een overheidsorganisatie ervaart een snelle groei en heeft een acute behoefte aan woon-, werk- en trainingsruimtes. Permanente infrastructuur bouwen kost tijd, waardoor een overbrugging cruciaal is. Deze rol richt zich op het overbruggen van de kloof tussen snelle groei en uiteindelijke permanente bouw met slimme, snelle en compliance-conforme oplossingen. Je ondersteunt de medewerkers met specifieke kennis op het gebied van tijdelijke huisvesting.
Wat je doet
- Behoeften vertalen: Breng samen met de eenheden de behoeften voor tijdelijke huisvesting in kaart, analyseer deze en formaliseer de vraag.
- De markt slim benutten: Bepaal de best passende oplossing, van modulaire units of huurunits tot grootschalige prefabhallen. Houd scherp zicht op kosten, levertijden en regelgeving.
- Planning & budget: Lever een bijdrage aan strakke, realistische planningen en bewaak uitgaven en kosten voor maximale kwaliteit en snelheid.
- Aanbestedingen & contracten: Help bij de opzet van efficiënte aanbestedingen, ondersteun onderhandelingen over de beste voorwaarden, servicestructuren en kortingen, en draag bij aan waterdichte contracten.
- Vergunningen & regelgeving: Schakel met lokale overheden, adviseer bij de aanvraag van (tijdelijke) gebruiksvergunningen en zorg dat alles voldoet aan relevante wet- en veiligheidsnormen.
- Verbinden: Zorg voor naadloze afstemming met interne logistieke en vastgoedbeheer afdelingen en externe vastgoedinstanties.
Profiel
- Afgeronde HBO- of WO-opleiding c.q. werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische, bestuurskundige of bedrijfskundige richting.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de interimhuisvestingsmarkt (thuis in modulaire systemen, prefaboplossingen en huurcontracten).
- Grondige kennis van gemeentelijke procedures, vergunningstrajecten en relevante wet- en regelgeving.
- Analytisch sterk, resultaatgericht, communicatief vaardig en een verbinder.
- Werkt graag in teamverband en zet zich in voor de missie van de organisatie.
Praktisch
- Een veiligheidsonderzoek is onderdeel van het sollicitatieproces.
- Nederlandse nationaliteit is noodzakelijk.
- Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde.
- Een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.