HR adviseur

Het betreft een veelzijdige HR-functie waarbij je schakelt op alle niveaus in de organisatie. Je combineert een strategische HR-adviesrol met operationele taken.

• Je bent initiatiefnemer voor het opzetten en bijhouden van het HR-beleid en stemt af met het managementteam en de ondernemingsraad.
• Je adviseert het managementteam en afdelingshoofden over uiteenlopende HR-vraagstukken (werkklimaat, personeelsinzet, professionele ontwikkeling en individuele casussen).
• Je begeleidt leidinggevenden in hun leidinggevende rol.
• Je bent contactpersoon voor de arbodienst en coördineert het casemanagement.
• Je coördineert de werving en selectie voor vacatures en stelt vacatureteksten op in samenwerking met leidinggevenden en marketing.
• Je stelt nieuwe functieomschrijvingen op en verzorgt functiewaardering op basis van Kikk Recreatie.
• Je verzorgt de personeelsadministratie in Nmbrs en stemt af met het salarisadministratiekantoor en het hoofd financiën voor de salarisrun.
• Je verzorgt arbeidsovereenkomsten, aanzeggingen en vaststellingsovereenkomsten.
• Je houdt het werkgeversportaal van het UWV bij en verzorgt WAZO, Ziektewet en WIA-aanvragen.

• Een relevante afgeronde HRM-opleiding op Hbo-niveau.
• Actuele kennis op het gebied van arbeidswetgeving en HR-trends.
• Minimaal enkele jaren ervaring in een soortgelijke HR-rol (medior niveau).
• Goede communicatieve vaardigheden en een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Je voelt je op je plek in een zelfstandige HR-rol.

Het managementteam bestaat uit twee directeuren en twee managers. HR maakt deel uit van de staf en valt hiërarchisch onder de directeur bedrijfsvoering. De managementassistent ondersteunt het managementteam en de HR-adviseur. De HR-adviseur participeert in het brede managers-overleg en sluit maandelijks aan bij de managementteamoverleggen.

Het personeelsbestand van de organisatie is seizoensgebonden, variërend van circa 80 werknemers in het laagseizoen tot ongeveer 105 in het hoogseizoen, inclusief oproep- en weekendkrachten. De salarisadministratie is uitbesteed en er wordt gewerkt met Nmbrs en Dyflexis voor rooster- en tijdschrijfprogramma's. Het HR-beleid en de regelingen zijn recent geactualiseerd. De functie wordt momenteel op interim-basis vervuld, en de organisatie zoekt een vaste HR-adviseur in loondienst.

• Ontwikkeling van werknemers staat centraal in de gesprekscyclus.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Dagrecreatie van Recron, ingeschaald in schaal 9.
• 8% vakantietoeslag.
• 4% eindejaarsuitkering.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Reiskostenvergoeding woon-werk (op basis van 10 tot 50 km afstand enkele reis).
• Personeelskorting in horeca & shop.
• Fietsplan.
• Gratis online cursussen via Recreatie Hero.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met uitzicht op onbepaalde tijd.