Agile coach

Als agile coach werk je aan diverse transitieopgaven binnen de Informatievoorzieningsdienst. Deze opgaven vloeien voort uit de IV-strategie van de organisatie, waarbij de komende jaren onder andere het werken in waardeketens geïmplementeerd moet worden. Je bent betrokken bij diverse vraagstukken die hieruit voortvloeien. Je richt je primair op de inrichting en werkwijze van de scaling agile-transitie, met specifieke focus op het aandachtsgebied Dienstverlening.

Dit doe je in nauwe samenwerking met de organisatie en het management, waarbij je met gezag en expertise richting geeft aan de inrichting en transitie. Je bent zowel een strategische gids als een pragmatische mentor. Je focus ligt op vier pijlers:

• Begeleiden van de succesvolle opzet en lancering van twee nieuwe Agile Release Trains (ART's) binnen het aandachtsgebied Dienstverlening.
• Coachen van een nieuwe Release Train Engineer (RTE) en deze vormen tot de spil van de train.
• Versterken van product managers en product owners in strategisch backlogbeheer, portfolio-level relaties en het effectief 'slicen' van backlog-items via interactieve workshops.
• Verankeren van de Agile mindset in teams, sturen op relevante metrics en toewerken naar een voorspelbare cadans (featurepoints per PI).
• Introduceren en faciliteren van WSJF (Weighted Shortest Job First) op feature level voor scherpe prioriteitsstelling.

Het doel is om nieuwe rollen zo snel mogelijk zelfstandig hun taken te laten uitvoeren door toepassing van AAA (Act, Assist, Answer), waarna je andere ART's kunt begeleiden.

Je bent een uitzonderlijke agile coach die uitblinkt in complexe organisaties met grote belangen. Je bent organisatiesensitief, hebt een lange adem en bent resultaatgericht. Je hebt ervaring als agile coach of SAFe practice consultant binnen grote IV-organisaties. Je verbindt jouw kennis en kunde met de operationele context, bedrijfsvoering en andere vakgebieden binnen de Informatievoorzieningsdienst. Je overziet het geheel, plaatst vraagstukken in een breder verband en richt je op de lange termijn doelstellingen.

Je hanteert een meervoudige aanpak en schakelt afhankelijk van context en dynamiek. Je bent je bewust van het krachtenveld en je eigen positie en zet je invloed effectief in. Je beschikt over executiekracht om effectief resultaten te behalen in een complexe en dynamische omgeving. Je brengt complexe materie helder en begrijpelijk over, mondeling, schriftelijk en visueel, afgestemd op de doelgroep en situatie.

Stakeholdermanagement is je tweede natuur en je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit om passende invloed uit te oefenen. Je bent een mentor die uitblinkt in kennisoverdracht, constructief spiegelt en mensen meekrijgt met natuurlijk overwicht en enthousiasme.

• HBO (bachelor) werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, verandermanagement, organisatiekunde, organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Begrip van de dynamiek van softwareontwikkeling, CI/CD pipelines en architectuurvraagstukken.
• Meer dan 5 jaar aantoonbare ervaring met grootschalige Agile transformaties (SAFe) binnen IV-organisaties, bij voorkeur in een complexe politiek-bestuurlijke en multi-keten context.
• Aantoonbare ervaring met het lanceren van ART's en het coachen van rollen zoals RTE, PM en PO.
• Sterke methodische kennis van frameworks zoals Kanban, Kaizen, WSJF, PI planning, featurepoint-driven forecasting en slicing technieken.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, met het vermogen om complexe materie toegankelijk te maken.
• Uitstekende beïnvloedingsvaardigheden en het vermogen om mensen in beweging te krijgen.

De organisatie investeert in jouw toekomst met uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden. Een tijdelijke aanstelling voor een proeftijd van een jaar, met de mogelijkheid tot een vaste aanstelling bij goed functioneren. De formele functie binnen het functiegebouw is bedrijfsvoeringspecialist D, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Ook kandidaten met minder ervaring maar met de nodige kennis en leergierigheid worden uitgenodigd te solliciteren.
• De organisatie hecht groot belang aan diversiteit en nodigt kandidaten met uiteenlopende achtergronden uit.
• HBO (bachelor) diploma of gelijkgesteld via EVC, of minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau (aan te tonen met cv en officiële documentatie).