Manager HR Data, Analytics & Processen

• Ontwikkelen van een heldere visie en meerjarige strategie voor HR-data, analytics en processen.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar een integrale roadmap voor datasturing, KPI's, governance en procesverbetering.
• Bouwen, ontwikkelen en aansturen van het team HR Data, Analytics & Processen.
• Realiseren van betrouwbare stuurinformatie en verder professionaliseren van datagedreven werken binnen HR.
• Vertegenwoordigen van HR in organisatiebrede data-, analytics- en digitaliseringsinitiatieven.
• Versterken van datakwaliteit, governance en compliance rondom HR-data.
• Verbinden van data en inzichten aan concrete businessresultaten, zoals betere besluitvorming, hogere efficiëntie en kwaliteitsverbetering.
• Samenwerken met directie, management en andere disciplines om strategische ambities te vertalen naar concrete resultaten.

Je bent een strategische leider die strategie en uitvoering goed met elkaar weet te verbinden. Je hebt een sterke affiniteit met data en organisatieontwikkeling en bent in staat om richting te geven binnen een complexe organisatie. Verder heb je:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Een opleiding in bijvoorbeeld Bedrijfskunde, HRM, Data Science, Business Analytics of Informatiekunde.
• Circa 10 tot 15 jaar relevante werkervaring.
• Meerdere jaren ervaring in een leidinggevende en eindverantwoordelijke rol.
• Ruime ervaring met data, analytics, transformatie en performance management.
• Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams.
• Kennis van datagovernance, KPI-sturing, analytics, procesverbetering en verandermanagement.
• Aantoonbare ervaring met het samenwerken met directies en managementteams.
• Het vermogen om strategie te vertalen naar concrete en meetbare resultaten.

Competenties.

• Strategisch en analytisch sterk
• Inspirerend en verbindend leiderschap
• Resultaatgericht
• Organisatiesensitief
• Sterke stakeholdervaardigheden
• Veranderkundig sterk
• Data- en technologieaffiniteit
• Besluitvaardig en pragmatisch
• In staat om mensen en expertise verder te ontwikkelen

Waarom deze opdracht.

• Je bouwt vanaf de basis aan een nieuw HR-expertisegebied.
• Je combineert strategische verantwoordelijkheid met concrete implementatie.
• Je hebt directe invloed op datagedreven besluitvorming binnen HR.
• Je werkt op het snijvlak van HR, data, technologie en organisatieontwikkeling.
• Je geeft leiding aan de verdere professionalisering van HR-data en analytics.
• Je maakt organisatiebreed impact binnen een sector die volop in transitie is.