Terug naar overzicht
Vandaag zichtbaar op IKONSNieuwPopulair
BrusselHybride40 uur/week>12mnd
Als vertrouwde HR-adviseur van het leiderschap van de groepsfuncties combineer je strategisch advies met hands-on uitvoering over de volledige employee lifecycle binnen een vooraanstaande organisatie in de Europese energiesector. Je werkt nauw samen met Finance, de stakeholders voor workforce data en de HR-collega's in de entiteiten van de groep.
Wat je doet
- Strategisch advies: je bent sparringpartner voor het leiderschap van de groepsfuncties over organisatiestructuur, teamsamenstelling, workforce planning, talentbeslissingen en organisatie-effectiviteit
- Rekrutering: je bepaalt de sourcingstrategie voor leidinggevende functies en sleutelposities. Je stuurt het volledige proces aan, van vacature, screening en interviews tot het aanbod, en bouwt zo een sterke talentpipeline uit
- Onboarding en offboarding: je regelt introductie, systeemtoegang, documentatie, exitprocedures en exitgesprekken, afgestemd op de praktijken in de entiteiten
- Workforce en headcount: je bent eigenaar van het FTE-goedkeuringsproces. Je levert workforce-analyses op en stemt budget en headcount af met Finance en de stakeholders voor workforce data
- Executive reward: je beheert de bonus-, STI-, LTI- en benefitsprocessen voor het topmanagement, in lijn met de reward-kaders van de groep
- Talent en opvolging: je begeleidt talent reviews, successieplanning, leiderschapsontwikkeling en gesprekken over interne mobiliteit, en verankert de talentstandaarden van de groep
- Organisatieontwerp en transformatie: je brengt methodologie, governance en change-ondersteuning aan en begeleidt de implementatie van herontwerp- en transformatietrajecten
Wat ze vragen
- HR business partnering: aantoonbare ervaring als HR Business Partner voor leidinggevende teams in een groeps- of corporate omgeving
- HR-expertise: hands-on ervaring met rekrutering van leidinggevenden, onboarding en offboarding, workforce planning, executive reward (bonus, STI, LTI) en talent- en successiemanagement
- Organisatieontwerp en change: ervaring met herontwerp- en transformatietrajecten, van methodologie en governance tot implementatie
- Strategisch en analytisch: je vertaalt bedrijfsprioriteiten naar people-oplossingen en werkt vlot met workforce data, headcount- en budgetcijfers
- Advies en stakeholdermanagement: je bent een geloofwaardige sparringpartner voor het topmanagement, daagt constructief uit en communiceert helder met Finance, HR en de entiteiten
- Discretie en integriteit: je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie, zoals executive reward en talentbeslissingen
- Werkhouding: je werkt zelfstandig en gestructureerd in een dynamische omgeving en bent een sterke teamspeler
- Talen: Nederlands (Medium), Engels (Medium), Frans (Medium)
- Opleiding: Professionele bachelor
Praktisch
- Impact: een strategische rol op groepsniveau, midden in de energietransitie, bij een organisatie die innovatie en samenwerking aanmoedigt
- Werkomgeving: je werkt samen met interne medewerkers en andere externe professionals in een diverse omgeving waar welzijn, kennisdeling en inclusie centraal staan
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.