Terug naar overzicht
Vandaag zichtbaar op IKONSNieuwPopulair
LuikHybrideUren in overleg<3mnd
Voor het hoofdkantoor van een Europese marktleider wordt een ervaren HR Business Partner gezocht.
- Je rapporteert aan een directeur en bent de HR-verantwoordelijke voor een divisie van ongeveer 250 medewerkers.
- Je fungeert als strategische sparringpartner voor het management (C-level, directeurs en lijnmanagers) en adviseert over organisatieontwerp, personeelsplanning, arbeidsverhoudingen en verandermanagement, in lijn met de HR-strategie, bedrijfsdoelstellingen en organisatorische behoeften.
Wat je doet
- Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van het strategische human capital plan van de de organisatie.
- Ondersteunen van organisatorische veranderingen en herstructureringen binnen de business units.
- Personeelsbehoeften voorspellen op basis van de HR-roadmap en personeelsplanning, en plannen ontwikkelen voor werving, interne mobiliteit, ontwikkeling, retentie en opvolgingsmanagement.
- HR-gegevens en personeelsstatistieken analyseren en acties voorstellen met betrekking tot medewerkersbetrokkenheid, retentie, verloop en ziekteverzuim.
- Nauw samenwerken met het Talent Team om ervoor te zorgen dat de juiste competenties en middelen aanwezig zijn om bedrijfsdoelstellingen te behalen.
- De organisatorische wendbaarheid, efficiëntie en proceseenvoud evalueren en verbeteren.
- Management adviseren en begeleiden bij organisatieontwerp, herstructurering, governance, cultuurverbetering, verandercommunicatie en implementatie.
- HR-dashboards en rapportages monitoren om trends te identificeren, de impact van HR-programma's (ROI) te meten en datagestuurde besluitvorming te ondersteunen.
- Proactief risico's of uitdagingen identificeren en samenwerken met HR Centers of Expertise om passende oplossingen te ontwikkelen.
- Arbeidsverhoudingen beheren.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.