Een organisatie zoekt een ervaren professional om het AI Governance framework verder te ontwikkelen en te implementeren. Kunstmatige intelligentie speelt een steeds belangrijkere rol, en daarmee nemen ook de impact, risico's en wettelijke vereisten toe. De organisatie heeft al een basis gelegd, inclusief een governancemodel, AI-risicoclassificatie en controles.
De focus ligt nu op het naar een hoger niveau tillen van deze basis en ervoor zorgen dat AI Governance praktisch, schaalbaar en ingebed is binnen de organisatie. Het is belangrijk dat AI Governance wordt geïntegreerd met bestaande Data Governance, Privacy, Security, Risk, Compliance en Enterprise Architecture processen en verantwoordelijkheden, zonder een aparte structuur te creëren.
Wat je doet
- Ontwikkelen van het AI Governance Target Operating Model:
- Definiëren van de gewenste eindstaat voor AI Governance.
- Definiëren van rollen, verantwoordelijkheden, eigenaarschap en besluitvormingsstructuren.
- Vaststellen van governance en controles op basis van AI-risicoclassificaties.
- Bepalen welke verantwoordelijkheden centraal moeten liggen en welke moeten worden ingebed binnen domeinen, productteams en platformteams.
- Ontwikkelen van een pragmatisch en schaalbaar model dat kan evolueren met AI en de organisatie.
- AI Governance verbinden met bestaande governance:
- Ontwikkelen van een roadmap van de huidige staat naar het target operating model.
- Definiëren van mijlpalen, prioriteiten en organisatorische vereisten.
- Adviseren over de benodigde expertise, capaciteiten en organisatiestructuur binnen Data & AI Governance.
- Zorgen voor afstemming met Data Governance, Privacy, Security, Risk, Compliance, Enterprise Architecture en het AI Centre of Excellence.
- Ondersteuning opbouwen bij relevante governance-organen.
- Onnodige duplicatie, conflicterende besluitvorming en buitensporige governance-overhead vermijden.
- AI Governance implementeren (hands-on rol):
- Ontwikkelen en implementeren van AI-risicoclassificatie en bijbehorende controles.
- Vaststellen van beoordelings-, besluitvormings- en escalatieprocessen.
- Verder ontwikkelen en inbedden van het centrale AI-register.
- Governance-vereisten vertalen naar praktische richtlijnen en processen voor product-, data- en technologieteams.
- Adoptie en ondersteuning opbouwen binnen productteams en Data & AI.
- De basis leggen voor voortdurende adoptie en professionalisering.
- Adoptie en inbedding stimuleren:
- Rapportages ontwikkelen over AI-risico's, AI-gebruiksscenario's en de algehele AI-gezondheid voor leiderschap en governance-raden.
- Management en stakeholders adviseren over AI Governance, relevante wetgeving en volgende stappen.
- Duidelijk eigenaarschap en verantwoordelijkheid vaststellen.
- Een roadmap creëren voor de voortdurende volwassenheid van AI Governance binnen de organisatie.
Wat ze vragen
- Aantoonbare ervaring in AI Governance, Responsible AI of vergelijkbare governance-disciplines.
- Ervaring met het ontwerpen en implementeren van governance-frameworks en Target Operating Models in complexe organisaties.
- Sterke ervaring met Data Governance, risicobeheer, controles en besluitvorming.
- Sterke kennis van AI, Generatieve AI en Agentic AI.
- Goede kennis van relevante wet- en regelgeving, met name de EU AI Act.
- Sterke ervaring met stakeholdermanagement en organisatieverandering.
- Vermogen om complexe governance-vereisten te vertalen naar praktische processen voor management, productteams, data professionals en technologieteams.
- Sterke voorkeur voor kandidaten die eerder een AI Governance-rol hebben bekleed of een AI Governance-transformatie hebben geleid binnen een of meer complexe organisaties.
- Dit is geen primaire adviesrol; de kandidaat moet ervaring aantonen in het bepalen hoe governance daadwerkelijk wordt georganiseerd, geïmplementeerd en ingebed in de dagelijkse operatie.
Profiel
- Sterk organisatorisch bewustzijn en governance-vaardigheden.
- Overtuigend en geloofwaardig voor senior stakeholders.
- Pragmatisch en resultaatgericht.
- Onafhankelijk en zelfverzekerd in oordeelsvorming.
- Sterk in het opbouwen van buy-in bij stakeholders.
- In staat om onderscheid te maken tussen wat nu essentieel is en wat in een latere volwassenheidsfase kan worden ontwikkeld.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.