Deze opdracht betreft de tijdelijke invulling van twee H-manager vacatures binnen het portfolio bedrijfsvoering: een programma gericht op Menselijk Kapitaal en een programma gericht op Bedrijfsvoering, Beleid & Advies. Als H-manager werk je nauw samen met de programmamanager die de inhoudelijke verantwoordelijkheid draagt. Je bent verantwoordelijk voor ongeveer 70 medewerkers verdeeld over meerdere teams. Deze teams worden inhoudelijk aangestuurd door teamleiders.
Het doel is om medewerkers wendbaar en veerkrachtig te houden en hen te faciliteren in hun persoonlijke ontwikkeling en talentbenutting, om zo optimaal bij te dragen aan maatschappelijke opgaven.
Wat je doet
- Voeren van ontwikkelgesprekken met medewerkers
- Beoordelingsgesprekken voeren
- Teamontwikkeling stimuleren
- Frequent overleg met programmamanager en teamleiders
- Frequent overleg met de P&O adviseur
- Voeren van sollicitatie- en selectiegesprekken
- Casemanager bij verzuim
- Verzuimpreventie
Profiel
Je begeleidt medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten. Je maakt deel uit van een tweehoofdig leidinggevend duo: samen met de programmamanager vorm je het integraal management van het programma. Samen met de programmamanager en teamleiders vorm je het kernteam van het programma en bewaak je gezamenlijk de beoogde resultaten en de werkwijze om doelstellingen te behalen.
We zoeken een ervaren manager die gemakkelijk kan schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je bent mensgericht, proactief en resultaatgericht, kunt uitstekend organiseren, prioriteren en bent stressbestendig.
Eisen
- WO werk- en denkniveau (blijkt uit CV)
- Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring (blijkt uit CV)
- Akkoord met detacheringsvoorwaarde
Wensen
- Aantoonbaar WO werk- en denkniveau opgedaan door opleiding en ervaring (blijkt uit CV)
- Minimaal 3 jaar werkervaring als hiërarchisch leidinggevende in een grote organisatie (minimaal 1000 fte), bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving (blijkt uit CV)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van minimaal 40 medewerkers op het gebied van HRM taken (in-, door- en uitstroom) (blijkt uit CV)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en/of teamontwikkeling (blijkt uit CV)
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.